Revolutsiooniline pensionireform: ei mingeid kärpeid ja uut osalist juhatust!
Spö Social pressiesindaja Muchitsch on 20 aasta jooksul esitanud suurimat pensionireformi: osaline juhatus, vanuse suurenemine ja palju muud.

Revolutsiooniline pensionireform: ei mingeid kärpeid ja uut osalist juhatust!
Sotsiaalteelarve arutati 17. juunil 2025 Riiklikus Nõukogus 17. juunil 2025 SPö sotsiaalse pressiesindaja Josef MUNCHITSCH juhtimisel. A central topic was the upcoming reforms in the pension area, which have been referred to as the largest pension reform for 20 years, without cuts or interventions in existing or future pensions, such as [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250617_ots0204/spoe-social spokesman-muchitsch-groesste-pension teatas reform-seit-20-aastane-ohnia-ja sekkumine).Reform näeb ette, et seadusjärgse pensioniaja jooksul ei suurendata 65 aasta jooksul ja raske tööpensionis säilitatakse pühendumus "45 aastat". Ka pikaajaline kindlustatud reegel jääb muutumatuks. Alates 2026. aastast võetakse kasutusele uus osaline juhatus, mis võimaldab töötajatel jätkata tööosakonda, hoolimata pensioniõigusest. See peaks parandama riigikassa rahalist olukorda ja vajadusel vähendama pensionikulusid.
Üksikasjad osalise juhatuse ja muude reformide kohta
Alam -pikkuse kasutuselevõtuga jääb pensionikonto osaliselt avatuks, suletud osa kasutamiseks tööaja vähenemise kompenseerimiseks. See tähendab, et inimesed, kellel on õigus osalisele pensionile jäämisele, ei saa enam osalise pensionile minna, kuna selle määruse nõude kestus lühendatakse ja harmoonida osalise juhatusega. Uue lähenemisviisi eesmärk on parema üleminekuga pensionile ja samal ajal paindlik töötajate tööaeg, nagu diepresse.com teatab.
Lisaks suurendatakse koridori pensionide stardivanust 62 -aastaseks 62 -aastaseks alates 2026. aastast. Vanemate töötajate tööhõive määra suurendamiseks on sellesse rühma kavandatud täiendavad koolitusvõimalused, koos ettevõtete motivatsiooniga pakkuda varajases etapis vanuse jaoks tagasivaadet. Vajalik on ka meetmed, mis toetavad raskete kutsealade vahetamist teistesse kutsealadesse
vanemate töötajate tugi
Reform tunnistab vajadust tervislike ja vanuste töökohtade järele. Vaatamata edusammudele on väljakutse, et ainult 30 % enam kui 20 töötajaga ettevõtetest võtab tööle üle 60 -aastased inimesed. Muchitsch nõuab ettevõtete suuremat teadlikkust vanemate töötajate tööhõivest. Üks aasta kõrgem faktiline stardiaeg võib vähendada pensionikulusid kuni 2,2 miljardit eurot ja võimaldada kõrgemat pensioni inimestele, kes saavad kauem töötada.
Lisaks suurendatakse pensionäride tervisekindlustuse panust alates 2025. aasta juunist 6 protsendini ja suurenemise pehmendamiseks peavad retseptitasud olema 2026. aastal polsterdusse. Äsja kasutusele võetud pensionärid saavad ka ainult 50 protsenti pensionist, mis kujutab endast proportsionaalset korrigeerimist. Need terviklikud meetmed näitavad, et uus valitsus üritab täita tasakaalustatud lähenemisviisiga vanadushäiretega seotud väljakutseid, samuti [Kleinezeitung.AT] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-die-PensionsPlaen-oen-ne-.