Επαναστατική μεταρρύθμιση συνταξιοδότησης: Δεν υπάρχουν περικοπές και νέο μερικό συμβούλιο!
Επαναστατική μεταρρύθμιση συνταξιοδότησης: Δεν υπάρχουν περικοπές και νέο μερικό συμβούλιο!
Ο κοινωνικός προϋπολογισμός συζητήθηκε στις 17 Ιουνίου 2025 στο Εθνικό Συμβούλιο στις 17 Ιουνίου 2025 υπό την καθοδήγηση του SPö Social Stexesman Josef Muchitsch. Ένα κεντρικό θέμα ήταν οι επερχόμενες μεταρρυθμίσεις στην περιοχή των συνταξιοδότησης, οι οποίες έχουν αναφερθεί ως η μεγαλύτερη μεταρρύθμιση των συνταξιοδότησης για 20 χρόνια, χωρίς περικοπές ή παρεμβάσεις σε υπάρχουσες ή μελλοντικές συντάξεις, όπως το [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250617_ots0204/spoe-social somibesmans-groesstepetepenepene Η μεταρρύθμιση-Σεϊτ-20-year-ohnia-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-and-andΗ μεταρρύθμιση ορίζει ότι η εποχή του νόμου δεν αυξάνεται σε διάστημα 65 ετών και ότι η δέσμευση για "45 χρόνια είναι αρκετή" διατηρείται στη σύνταξη βαριάς εργασίας. Ο μακροπρόθεσμος ασφαλισμένος κανόνας θα παραμείνει επίσης αμετάβλητος. Από το 2026, θα εισαχθεί ένα νέο μερικό συμβούλιο, το οποίο επιτρέπει στους εργαζόμενους να συνεχίσουν την εργασία τους παρά το δικαίωμα σύνταξης. Αυτό θα πρέπει να βελτιώσει την οικονομική κατάσταση του κρατικού ταμείου και, εάν είναι απαραίτητο, να μειώσει τα έξοδα συνταξιοδότησης.
Λεπτομέρειες σχετικά με το μερικό συμβούλιο και άλλες μεταρρυθμίσεις
Με την εισαγωγή της υπο -προστασίας, ο λογαριασμός συνταξιοδότησης παραμένει εν μέρει ανοιχτός, με το κλειστό τμήμα που χρησιμοποιείται για να αντισταθμίσει τη μείωση του χρόνου εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι που δικαιούνται μερική συνταξιοδότηση δεν μπορούν πλέον να μεταβούν σε μερική συνταξιοδότηση, καθώς η διάρκεια της αξίωσης αυτού του κανονισμού μειώνεται και εναρμονίζεται με το μερικό συμβούλιο. Η νέα προσέγγιση στοχεύει να κάνει καλύτερη μετάβαση στη σύνταξη και ταυτόχρονα ευέλικτο το ωράριο εργασίας των εργαζομένων, όπως αναφέρουν οι diepresse.com.
Επιπλέον, η ηλικία έναρξης για τις συντάξεις του διαδρόμου θα αυξηθεί σε 63 έτη αντί για 62 χρόνια από το 2026. Για να αυξηθεί το ποσοστό απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων, προγραμματίζονται περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης για αυτήν την ομάδα, σε συνδυασμό με το κίνητρο των εταιρειών να προσφέρουν επανεκπαίδευση για την ηλικία των κατάλληλων θέσεων εργασίας σε πρώιμο στάδιο. Τα μέτρα που υποστηρίζουν τη μετάβαση των σοβαρών επαγγελμάτων σε άλλα επαγγέλματα είναι επίσης απαραίτητα
Υποστήριξη ηλικιωμένων εργαζομένων
Η μεταρρύθμιση αναγνωρίζει την ανάγκη για υγιείς και κατάλληλες θέσεις εργασίας. Παρά την πρόοδο, η πρόκληση παραμένει ότι μόνο το 30 % των εταιρειών με περισσότερους από 20 υπαλλήλους απασχολούν ανθρώπους ηλικίας άνω των 60 ετών. Ο Muchitsch απαιτεί αυξημένη συνειδητοποίηση των εταιρειών για την απασχόληση των ηλικιωμένων εργαζομένων. Ένα από ένα έτος υψηλότερη ηλικία εκκίνησης θα μπορούσε να μειώσει τα έξοδα συνταξιοδότησης μέχρι 2,2 δισεκατομμύρια ευρώ και να επιτρέψει υψηλότερες συντάξεις για άτομα που μπορούν να εργαστούν περισσότερο.
Επιπλέον, η συνεισφορά ασφάλισης υγείας για τους συνταξιούχους θα αυξηθεί στο 6 % από τον Ιούνιο του 2025 και τα τέλη συνταγογράφησης θα είναι cum σε μαξιλάρι το 2026 προκειμένου να προσβληθεί η αύξηση. Οι νεοαποκτηθέντες συνταξιούχοι θα λάβουν επίσης μόνο το 50 % της αύξησης των συνταξιοδότησης, η οποία αντιπροσωπεύει μια αναλογική ρύθμιση. Αυτά τα ολοκληρωμένα μέτρα δείχνουν ότι η νέα κυβέρνηση προσπαθεί να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της παροχής παλαιών ηλικιών με ισορροπημένη προσέγγιση, καθώς και [kleinezeitung.at] (https://www.kleinezeitung.at/politik/innenspolitik/19407515/intung-pensionsplaen-der-neuen- κυβέρνηση).
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)