Rumsjuksköterska i sjukfrånvaro och får fortfarande 6 260 euro!
Rumsjuksköterska i sjukfrånvaro och får fortfarande 6 260 euro!
Mistelbach, Österreich - En rymdsjuksköterska från Mistelbach -distriktet i Lower Österrike upplever för närvarande en kontrovers efter hennes uppsägning under sjukfrånvaro. Utsläppet inträffade sommaren 2024 utan att följa de lagstadgade uppsägningsperioderna. Enligt 5min.at var hon också deregistered av den österrikiska sjukförsäkringen (ögk) och erhållen no wage för 2024.
Situationen ledde den berörda personen till Chamber of Labor (AK) i Mistelbach, vilket var starkt för deras påståenden. Slutligen kunde AK verkställa en summa på 6 260 euro för rymdvårdaren, vilket är lagligt och kontraktsmässigt. Rudolf Westermayer, chef för AK Mistelbach, betonar att passagen till AK District Office alltid är värt i sådana fall.
juridisk Situation under sjukfrånvaro
Uppsägningen av anställda under en sjukfrånvaro väcker ofta juridiska frågor. Det finns inget generaliserat skydd mot uppsägning för sjuka anställda. Arbetsgivare kan säga upp under sjukfrånvaro, men detta är bundet till vissa förfaranden. En uppsägning blir lagligt effektiv så snart den anställde tar emot dig (t.ex. skriftligt), till exempel WKO. Detta gäller också om den anställda inte är på samma plats så länge uppsägningen kommer in i den anställdas maktområde.
Den rättsliga ramen begränsar emellertid inte möjligheten att avbryta under sjukfrånvaro. Arbetsgivare är inte heller skyldiga att skjuta upp uppsägning. Anställda har dock rätt till fortsatt betalning av avgiften om rätten att fortsätta betala. I händelse av oklart eller brist på tillgång till avslutningsuttalet, särskilt i fall av sjukdom, kan effektiviteten av avslutningen ifrågasättas.
förtydligande av anställdas rättigheter
Enligt bestämmelserna måste anställda i sjukfrånvaro lämna in en bekräftelse av sjukfrånvaro efter en rimlig tid, som innehåller viss information i början och förväntad varaktighet av oförmågan att fungera. Varken en diagnos begärs eller en sen sjukskrivning leder till uppsägning utan ytterligare meddelande. Workers 'Chamber informerar om att beslutet om oförmågan att arbeta är den behandlande läkarnas ansvar.Dessutom måste ögk informeras när du ändrar var som helst under sjukfrånvaron. En annan viktig detalj är att anställda bör hålla ett öga på avtalsvillkoren och eventuella kollektiva kontrakt för att säkerställa deras påståenden i händelse av sjukdom. Den nuvarande situationen för rymdsjuksköterskan illustrerar relevansen av dessa förordningar och eventuellt dålig information om anställdas rättigheter.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Mistelbach, Österreich |
| Quellen | |