Izbová sestra v nemocenskej dovolenke a stále dostáva 6 260 eur!

Izbová sestra v nemocenskej dovolenke a stále dostáva 6 260 eur!

Mistelbach, Österreich - vesmírna zdravotná sestra z okresu Mistelbach v dolnom Rakúsku v súčasnosti po jej ukončení počas nemocenskej dovolenky kontroverzia pochádza z kontroverzie. Prepustenie došlo v lete roku 2024 bez toho, aby sa dodržiavali zákonné výpovedné obdobia. Podľa 5min.at bola tiež degisterkou rakúskym fondom zdravotného poistenia (ögk) a nedostala žiadny plan pre plavbu pre 2024.

Situácia viedla osobu dotknutú do Komory práce (AK) v Mistelbachu, ktorá bola silná pre ich nároky. Nakoniec AK dokázal presadzovať sumu 6 260 EUR pre vesmírneho opatrovateľa, ktorý je právne a zmluvne. Rudolf Westermayer, vedúci AK Mistelbach, zdôrazňuje, že priechod do okresného úradu AK sa v takýchto prípadoch vždy oplatí.

Právna situácia počas práceneschopnosti

Ukončenie zamestnancov počas práceneschopnosti často vyvoláva právne otázky. Neexistuje žiadna zovšeobecnená ochrana proti prepusteniu pre chorých zamestnancov. Zamestnávatelia sa môžu ukončiť počas pracovnej práce, ale to je viazané na určité postupy. Ukončenie sa stáva legálne účinným, len čo vás zamestnanec dostane (napr. Písomne), napríklad WKO. Platí to aj v prípade, že zamestnanec nie je na rovnakom mieste, pokiaľ ukončenie príde do oblasti moci zamestnanca.

Právny rámec však neobmedzuje možnosť ukončenia počas práceneschopnosti. Zamestnávatelia tiež nie sú povinní odložiť prepustenie. Zamestnanci majú však nárok na pokračovanie platenia poplatku, ak je právo naďalej platiť. V prípade nejasných alebo nedostatok prístupu k výslovnosti ukončenia, najmä v prípadoch choroby, je možné spochybniť účinnosť ukončenia.

Objasnenie práv zamestnancov

Okrem toho musí byť ÖGK informovaný pri zmene miesta pobytu počas nemocenskej dovolenky. Ďalším dôležitým detailom je, že zamestnanci by mali sledovať zmluvné podmienky a akékoľvek kolektívne zmluvy, aby sa zabezpečili ich nároky v prípade choroby. Súčasná situácia vesmírnej sestry ilustruje relevantnosť týchto nariadení a prípadne zlé informácie o právach zamestnancov.