Asistentă de cameră în concediu medical și încă primește 6.260 de euro!

Asistentă de cameră în concediu medical și încă primește 6.260 de euro!

Mistelbach, Österreich - O asistentă spațială din districtul Mistelbach din Austria de Jos se confruntă în prezent cu o controversă după încetarea ei în timpul unui concediu medical. Descărcarea a avut loc în vara anului 2024, fără a respecta perioadele de notificare legală. Potrivit 5min.at, ea a fost, de asemenea, dereglată de fondul de asigurări de sănătate austriece (p>

Situația a condus persoana în cauză de Camera Muncii (AK) din Mistelbach, ceea ce a fost puternic pentru pretențiile lor. În cele din urmă, AK a reușit să aplice o sumă de 6.260 de euro pentru îngrijitorul spațial, care este legal și contractual. Rudolf Westermayer, șeful AK Mistelbach, subliniază că trecerea către biroul districtului AK este întotdeauna în acest caz în astfel de cazuri.

situația legală în timpul concediului medical

Încetarea angajaților în timpul unui concediu medical ridică adesea întrebări legale. Nu există nicio protecție generalizată împotriva concedierii pentru angajații bolnavi. Angajatorii se pot încheia în timpul unui concediu medical, dar acest lucru este legat de anumite proceduri. O reziliere devine eficientă din punct de vedere legal de îndată ce angajatul vă primește (de exemplu, în scris), cum ar fi WKO. Acest lucru se aplică și dacă angajatul nu se află în același loc, atât timp cât încetarea intră în zona puterii angajatului.

Cu toate acestea, cadrul legal nu limitează posibilitatea încetării în timpul unui concediu medical. De asemenea, angajatorii nu sunt obligați să amâne concedierea. Cu toate acestea, angajații au dreptul la plata continuă a taxei, dacă dreptul de a continua să plătească. În caz de neclar sau lipsă de acces la pronunția de reziliere, în special în cazurile de boală, eficacitatea rezilierii poate fi pusă la îndoială.

Clarificarea drepturilor angajaților

În plus, ÖGK trebuie să fie informat la schimbarea locului în care se află în timpul concediului medical. Un alt detaliu important este faptul că angajații ar trebui să țină cont de condițiile contractuale și de orice contracte colective pentru a le asigura cererile în caz de boală. Situația actuală a asistentei spațiale ilustrează relevanța acestor reglementări și, eventual, informații slabe despre drepturile angajaților.