Enfermeira de quarto em licença médica e ainda recebe 6.260 euros!

Enfermeira de quarto em licença médica e ainda recebe 6.260 euros!

Mistelbach, Österreich - Uma enfermeira espacial do distrito de Mistelbach, na Baixa Áustria, está atualmente experimentando uma controvérsia após seu término durante uma licença médica. A descarga aconteceu no verão de 2024 sem cumprir os períodos de aviso legal. De acordo com 5min.at ela também foi divulgada pelo fundo de saúde austríaco (Ögk) e o NO) e o NOMPRESSEMBELHOTEMENTE DO AUSTRION ISEL (/ögk) e o Bill.

A situação levou a pessoa em questão à Câmara de Trabalho (AK) em Mistelbach, que era forte por suas reivindicações. Finalmente, o AK conseguiu aplicar uma soma de 6.260 euros para o cuidador espacial, que é legal e contratualmente. Rudolf Westermayer, chefe do Ak Mistelbach, enfatiza que a passagem para o escritório do distrito de AK sempre vale a pena nesses casos.

Situação legal durante a licença médica

O término dos funcionários durante uma licença médica geralmente levanta questões legais. Não há proteção generalizada contra a demissão por funcionários doentes. Os empregadores podem terminar durante uma licença médica, mas isso está vinculado a certos procedimentos. Uma rescisão se torna legalmente eficaz assim que o funcionário receber você (por exemplo, por escrito), como WKO. Isso também se aplica se o funcionário não estiver no mesmo local, desde que a rescisão entrar na área de poder do funcionário.

No entanto, a estrutura legal não limita a possibilidade de terminar durante uma licença médica. Os empregadores também não são obrigados a adiar a demissão. No entanto, os funcionários têm direito ao pagamento contínuo da taxa se o direito de continuar pagando. No caso de falta de acesso ou falta de acesso à pronúncia do término, especialmente nos casos de doença, a eficácia do término pode ser questionada.

Esclarecimento dos direitos dos funcionários

Além disso, o Ögk deve ser informado ao alterar o paradeiro durante a licença médica. Outro detalhe importante é que os funcionários devem ficar de olho nas condições contratuais e em quaisquer contratos coletivos para garantir suas reivindicações em caso de doença. A situação atual da enfermeira espacial ilustra a relevância desses regulamentos e possivelmente informações ruins sobre os direitos dos funcionários.