Romsykepleier i sykefravær og mottar fortsatt 6.260 euro!

Romsykepleier i sykefravær og mottar fortsatt 6.260 euro!

Mistelbach, Österreich - En romsykepleier fra Mistelbach -distriktet i Nedre Østerrike opplever for tiden en kontrovers etter at hun ble avsluttet under en sykemelding. Utslippet skjedde sommeren 2024 uten å overholde de lovbestemte varselperioder. I følge [5min.at] (https://www.5min.at/5202506122149/raumpflegein-im-kranken-dann-dann-becommommt av Sie-6-260-euro/) ble hun også Dereegistered av The Austrian Health Insurance Insurance Fund (Eögks.

Situasjonen førte den berørte personen til Kammeret (AK) i Mistelbach, noe som var sterk for deres påstander. Endelig var AK i stand til å håndheve en sum på 6 260 euro for Space Carer, som er lovlig og kontraktsmessig. Rudolf Westermayer, leder for AK Mistelbach, understreker at passasjen til AK -distriktskontoret alltid er verdt i slike tilfeller.

juridisk situasjon under sykefravær

Oppsigelse av ansatte under en sykefravær reiser ofte juridiske spørsmål. Det er ingen generalisert beskyttelse mot oppsigelse for syke ansatte. Arbeidsgivere kan avslutte under en sykefravær, men dette er bundet til visse prosedyrer. En oppsigelse blir lovlig effektiv så snart den ansatte mottar deg (f.eks. Skriftlig), for eksempel WKO. Dette gjelder også hvis den ansatte ikke er på samme sted så lenge oppsigelsen kommer inn i den ansattes maktområde.

Det juridiske rammeverket begrenser imidlertid ikke muligheten for å avslutte under en sykemelding. Arbeidsgivere er heller ikke forpliktet til å utsette avskjed. Imidlertid har ansatte rett til fortsatt betaling av gebyret hvis retten til å fortsette å betale. I tilfelle uklar eller manglende tilgang til avslutningsuttalelsen, spesielt i tilfeller av sykdom, kan effektiviteten av avslutningen stilles spørsmålstegn ved.

Avklaring av ansattes rettigheter

I tillegg må ÖGK informeres når du endrer hvor sykefraværet. En annen viktig detalj er at ansatte bør følge med på kontraktsforholdene og eventuelle kollektive kontrakter for å sikre deres krav i tilfelle sykdom. Den nåværende situasjonen til romsykepleieren illustrerer relevansen av disse forskriftene og muligens dårlig informasjon om ansattes rettigheter.