Infermiera della stanza in congedo per malattia e riceve ancora 6.260 euro!

Infermiera della stanza in congedo per malattia e riceve ancora 6.260 euro!

Mistelbach, Österreich - Un'infermiera spaziale del distretto di Mistelbach nella Bassa Austria sta attualmente vivendo una controversia dopo la sua risoluzione durante un congedo per malattia. Lo scarico avvenne nell'estate del 2024 senza rispettare i periodi di preavviso legale. Secondo 5min.at è stata anche liberata dal fondo di assicurazione sanitaria austriaca (Ögk) e non ha ricevuto la bolletta per 2024.

La situazione ha portato la persona interessata alla Camera del Lavoro (AK) a Mistelbach, che era forte per le loro affermazioni. Infine, l'AK è stato in grado di far rispettare una somma di 6.260 euro per il badante spaziale, che è legalmente e contrattualmente. Rudolf Westermayer, capo dell'AK Mistelbach, sottolinea che il passaggio all'ufficio del distretto di AK vale sempre in tali casi.

situazione legale durante il congedo per malattia

La risoluzione dei dipendenti durante un congedo per malattia solleva spesso domande legali. Non esiste una protezione generalizzata contro il licenziamento per i dipendenti malati. I datori di lavoro possono interrompere durante un congedo per malattia, ma questo è vincolato a determinate procedure. Una risoluzione diventa legalmente efficace non appena il dipendente ti riceve (ad esempio per iscritto), come wko. Ciò vale anche se il dipendente non si trova nello stesso posto fintanto che la risoluzione arriva nell'area del potere del dipendente.

Tuttavia, il quadro giuridico non limita la possibilità di interrompere durante un congedo per malattia. Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti a rimandare il licenziamento. Tuttavia, i dipendenti hanno diritto al pagamento continuo della commissione se il diritto di continuare a pagare. In caso di poco chiaro o mancanza di accesso alla pronuncia di risoluzione, in particolare in caso di malattia, l'efficacia della risoluzione può essere messa in discussione.

Chiarimento dei diritti dei dipendenti

Inoltre, l'egk deve essere informato quando si cambia dove si trova durante il congedo per malattia. Un altro dettaglio importante è che i dipendenti dovrebbero tenere d'occhio le condizioni contrattuali e qualsiasi contratto collettivo al fine di garantire le loro richieste in caso di malattia. L'attuale situazione dell'infermiera spaziale illustra la rilevanza di questi regolamenti e possibilmente scarse informazioni sui diritti dei dipendenti.