Infirmière de chambre en congé de maladie et reçoit toujours 6 260 euros!

Infirmière de chambre en congé de maladie et reçoit toujours 6 260 euros!

Mistelbach, Österreich - Une infirmière spatiale du district de Mertelbach, dans le Lower Autriche, connaît actuellement une controverse après son licenciement lors d'un congé de maladie. La libération s'est produite à l'été 2024 sans se conformer aux périodes de préavis statutaire. Selon 5min.at, elle a également été déréglérée par le Fonds d'assurance maladie autrichienne (ögk) et n'a reçu aucune facture de wage pour 2024.

La Situation a conduit la personne concernée à la Chambre de travail (AK) à Mertelbach, qui était forte pour ses revendications. Enfin, l'AK a pu appliquer une somme de 6 260 euros pour le soignant spatial, qui est légalement et contractuellement. Rudolf Westernsery, chef de l'Ak Mertelbach, souligne que le passage au bureau du district d'AK en vaut toujours la peine dans de tels cas.

situation juridique pendant les congés de maladie

Le licenciement des employés pendant un congé de maladie soulève souvent des questions juridiques. Il n'y a pas de protection généralisée contre le licenciement pour les employés malades. Les employeurs peuvent se terminer pendant un congé de maladie, mais cela est lié à certaines procédures. Une résiliation devient légalement efficace dès que l'employé vous reçoit (par exemple par écrit), comme wko. Cela s'applique également si l'employé n'est pas au même endroit tant que le licenciement entre dans le domaine du pouvoir de l'employé.

Cependant, le cadre juridique ne limite pas la possibilité de s'arrêter pendant un congé de maladie. Les employeurs ne sont pas non plus obligés de reporter le licenciement. Cependant, les employés ont droit à un paiement continu des frais si le droit de continuer à payer. En cas d'accès peu clair ou d'accès à la prononciation de résiliation, en particulier en cas de maladie, l'efficacité de la résiliation peut être remise en question.

Clarification des droits des employés

En outre, l'Ögk doit être informé lors du changement où se trouve le congé de maladie. Un autre détail important est que les employés doivent garder un œil sur les conditions contractuelles et tout contrat collectif afin d'assurer leurs réclamations en cas de maladie. La situation actuelle de l'infirmière spatiale illustre la pertinence de ces réglementations et éventuellement de mauvaises informations sur les droits des employés.