¡La enfermera de la habitación en licencia por enfermedad y aún recibe 6.260 euros!

¡La enfermera de la habitación en licencia por enfermedad y aún recibe 6.260 euros!

Mistelbach, Österreich - Una enfermera espacial del distrito de Mistelbach en el bajo Austria está experimentando una controversia después de su terminación durante una licencia por enfermedad. La descarga ocurrió en el verano de 2024 sin cumplir con los períodos de notificación legales. Según 5min.at ella también fue derivada por el Fondo de Seguros de Salud austriacos (ögk) y recibió un proyecto de ley salario para 2024.

La situación llevó a la persona preocupada a la Cámara de Trabajo (AK) en Mistelbach, que fue fuerte para sus afirmaciones. Finalmente, el AK pudo hacer cumplir una suma de 6.260 euros para el cuidador espacial, que es legal y contractualmente. Rudolf Westermayer, jefe del AK Mistelbach, enfatiza que el pasaje a la oficina del distrito de AK siempre vale la pena en tales casos.

Situación legal durante la licencia por enfermedad

La terminación de los empleados durante una licencia por enfermedad a menudo plantea preguntas legales. No existe una protección generalizada contra el despido para los empleados enfermos. Los empleadores pueden terminar durante una licencia por enfermedad, pero esto está obligado a ciertos procedimientos. Una terminación se vuelve legalmente efectiva tan pronto como el empleado lo recibe (por ejemplo, por escrito), como wko. Esto también se aplica si el empleado no está en el mismo lugar siempre que la terminación llegue al área de poder del empleado.

Sin embargo, el marco legal no limita la posibilidad de terminar durante una licencia por enfermedad. Los empleadores tampoco están obligados a posponer el despido. Sin embargo, los empleados tienen derecho al pago continuo de la tarifa si el derecho a continuar pagando. En caso de falta de acceso o falta de acceso a la pronunciación de la terminación, especialmente en casos de enfermedad, se puede cuestionar la efectividad de la terminación.

Aclaración de los derechos de los empleados

Además, el ÖGK debe estar informado al cambiar el paradero durante la licencia por enfermedad. Otro detalle importante es que los empleados deben vigilar las condiciones contractuales y cualquier contrato colectivo para garantizar sus reclamos en caso de enfermedad. La situación actual de la enfermera espacial ilustra la relevancia de estas regulaciones y posiblemente información sobre los derechos de los empleados.