Νοσηλευτική αίθουσα σε αναρρωτική άδεια και εξακολουθεί να λαμβάνει 6.260 ευρώ!
Νοσηλευτική αίθουσα σε αναρρωτική άδεια και εξακολουθεί να λαμβάνει 6.260 ευρώ!
Mistelbach, Österreich - Μια νοσοκόμα διαστημικού από την περιοχή Mistelbach στην Κάτω Αυστρία αντιμετωπίζει επί του παρόντος μια διαμάχη μετά τον τερματισμό της κατά τη διάρκεια μιας άδειας ασθενείας. Η απαλλαγή συνέβη το καλοκαίρι του 2024 χωρίς να συμμορφώνεται με τις νόμιμες περιόδους ειδοποίησης. Σύμφωνα με το 5min.at, επίσης, ήταν επίσης από το Austrian Health Fund (ögk) και έλαβε το νομοσχέδιο για το 2024.
Η κατάσταση οδήγησε το πρόσωπο που ενδιαφέρθηκε στο Επιμελητήριο Εργασίας (AK) στο Mistelbach, το οποίο ήταν ισχυρό για τους ισχυρισμούς τους. Τέλος, το AK ήταν σε θέση να επιβάλει ένα ποσό 6.260 ευρώ για τον φροντιστή του χώρου, ο οποίος είναι νομικά και συμβατικά. Ο Rudolf Westermayer, επικεφαλής του AK Mistelbach, υπογραμμίζει ότι το πέρασμα στο γραφείο του AK είναι πάντα αξίζει τον κόπο σε τέτοιες περιπτώσεις.
Νομική κατάσταση κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας
Ο τερματισμός των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας άδειας ασθενείας συχνά εγείρει νομικά ζητήματα. Δεν υπάρχει γενικευμένη προστασία από την απόλυση για άρρωστους υπαλλήλους. Οι εργοδότες μπορούν να τερματιστούν κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας, αλλά αυτό είναι δεσμευμένο σε ορισμένες διαδικασίες. Ένας τερματισμός γίνεται νομικά αποτελεσματικός μόλις ο εργαζόμενος σας λάβει (π.χ. γραπτώς), όπως το WKO. Αυτό ισχύει και αν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στον ίδιο τόπο, όσο ο τερματισμός εισέρχεται στην περιοχή εξουσίας του εργαζομένου.
Ωστόσο, το νομικό πλαίσιο δεν περιορίζει τη δυνατότητα τερματισμού κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας. Επίσης, οι εργοδότες δεν υποχρεώνονται να αναβάλουν την απόλυση. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να συνεχίσουν την πληρωμή του τέλους εάν το δικαίωμα να συνεχίσουν να πληρώνουν. Σε περίπτωση ασαφούς ή έλλειψης πρόσβασης στην προφορά τερματισμού, ειδικά σε περιπτώσεις ασθένειας, μπορεί να αμφισβητηθεί η αποτελεσματικότητα του τερματισμού.
Διευκρίνιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι εργαζόμενοι σε ασθενεία πρέπει να υποβάλουν επιβεβαίωση άδειας ασθενείας μετά από εύλογο χρονικό διάστημα, η οποία περιέχει ορισμένες πληροφορίες στην αρχή και την αναμενόμενη διάρκεια της ανικανότητας να εργαστεί. Ούτε μια διάγνωση δεν ζητείται ούτε μια καθυστερημένη άδεια ασθενείας οδηγεί στον τερματισμό χωρίς περαιτέρω ειδοποίηση. Το Επιμελητήριο των Εργαζομένων ενημερώνει ότι η απόφαση σχετικά με την ανικανότητα να εργαστεί είναι ευθύνη του θεράποντος γιατρού.Επιπλέον, το ÖGK πρέπει να ενημερώνεται κατά την αλλαγή του τόπου κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας. Μια άλλη σημαντική λεπτομέρεια είναι ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρακολουθούν τις συμβατικές προϋποθέσεις και τυχόν συλλογικές συμβάσεις προκειμένου να εξασφαλίσουν τις αξιώσεις τους σε περίπτωση ασθένειας. Η τρέχουσα κατάσταση της νοσοκόμας του διαστημικού δείχνει τη σημασία αυτών των κανονισμών και ενδεχομένως κακές πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Mistelbach, Österreich |
| Quellen | |