Værelsets sygeplejerske i sygefravær og modtager stadig 6.260 euro!

Værelsets sygeplejerske i sygefravær og modtager stadig 6.260 euro!

Mistelbach, Österreich - En pladssygeplejerske fra Mistelbach -distriktet i Lower Østrig oplever i øjeblikket en kontrovers efter hendes opsigelse under en sygefravær. Udledningen skete i sommeren 2024 uden at overholde de lovbestemte opsigelsesperioder. I henhold til 5min.at blev hun også deregisteret af den østrigske sundhedsforsikringsfond (ögk) og modtog ingen vingning til 2024.

Situationen førte den berørte person til Labor of Labour (AK) i Mistelbach, som var stærk for deres påstande. Endelig var AK i stand til at håndhæve et beløb på 6.260 euro for rumplejeren, som er lovligt og kontraktligt. Rudolf Westermayer, leder af Ak Mistelbach, understreger, at passagen til AK District Office altid er værd i sådanne tilfælde.

juridisk Situation under sygefravær

Opsigelsen af ​​medarbejdere under en sygefravær rejser ofte juridiske spørgsmål. Der er ingen generaliseret beskyttelse mod afskedigelse for syge medarbejdere. Arbejdsgivere kan afslutte under en sygefravær, men dette er bundet til visse procedurer. En opsigelse bliver juridisk effektiv, så snart medarbejderen modtager dig (f.eks. Skriftligt), såsom WKO. Dette gælder også, hvis medarbejderen ikke er på samme sted, så længe opsigelsen kommer ind i medarbejderens magt.

De juridiske rammer begrænser imidlertid ikke muligheden for at afslutte under en sygefravær. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at udsætte afskedigelse. Imidlertid har medarbejderne ret til fortsat betaling af gebyret, hvis retten til at fortsætte med at betale. I tilfælde af uklar eller mangel på adgang til opsigelsesudtalen, især i tilfælde af sygdom, kan effektiviteten af ​​opsigelsen stilles spørgsmålstegn ved.

afklaring af medarbejderes rettigheder

Derudover skal ÖGK informeres, når man ændrer opholdsstedet under sygefraværen. En anden vigtig detalje er, at medarbejderne skal holde øje med de kontraktmæssige forhold og eventuelle kollektive kontrakter for at sikre deres påstande i tilfælde af sygdom. Den nuværende situation for pladssygeplejersken illustrerer relevansen af ​​disse regler og muligvis dårlig information om medarbejdernes rettigheder.