ممرضة غرفة في إجازة مرضية ولا تزال تتلقى 6،260 يورو!

ممرضة غرفة في إجازة مرضية ولا تزال تتلقى 6،260 يورو!

Mistelbach, Österreich - ممرضة الفضاء من منطقة Mistelbach في النمسا السفلى تشهد حاليًا جدلًا بعد انتهائها أثناء إجازة مرضية. حدث التفريغ في صيف عام 2024 دون الامتثال لفترات الإشعار القانوني. وفقًا لـ 5min.at تم إلغاء تعطلها أيضًا من قبل صندوق التأمين الصحي النمساوي (ögk) وتلقيه في الفاترة 2024. <

قاد الوضع الشخص المعني إلى غرفة العمل (AK) في Mistelbach ، والذي كان قويًا لمطالباته. أخيرًا ، تمكنت AK من فرض مبلغ 6،260 يورو لمقدم الرعاية للمساحة ، وهو من الناحية القانونية والتعاقدية. يؤكد رودولف ويستمرتر ، رئيس فريق AK Mistelbach ، على أن المقطع إلى مكتب مقاطعة AK يستحق دائمًا في مثل هذه الحالات.

الوضع القانوني أثناء الإجازة المرضية

غالباً ما يثير إنهاء الموظفين خلال إجازة مرضية أسئلة قانونية. لا توجد حماية معممة ضد الفصل للموظفين المرضى. يمكن لأصحاب العمل إنهاء أثناء إجازة مرضية ، ولكن هذا ملزم بإجراءات معينة. يصبح الإنهاء فعالًا من الناحية القانونية بمجرد أن يستقبلك الموظف (على سبيل المثال كتابي) ، مثل WKO. ينطبق هذا أيضًا إذا لم يكن الموظف في نفس المكان طالما يأتي الإنهاء إلى مجال قوة الموظف.

ومع ذلك ، فإن الإطار القانوني لا يحد من إمكانية الإنهاء أثناء إجازة مرضية. أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتأجيل الفصل. ومع ذلك ، يحق للموظفين استمرار دفع الرسوم إذا كان الحق في الاستمرار في الدفع. في حالة عدم وضوح أو عدم الوصول إلى نطق الإنهاء ، وخاصة في حالات المرض ، يمكن استجواب فعالية الإنهاء.

توضيح حقوق الموظف

بالإضافة إلى ذلك ، يجب إبلاغ ögk عند تغيير مكان وجوده أثناء الإجازة المرضية. التفاصيل المهمة الأخرى هي أنه يجب على الموظفين مراقبة الشروط التعاقدية وأي عقود جماعية من أجل ضمان مطالباتهم في حالة المرض. يوضح الوضع الحالي لممرضة الفضاء أهمية هذه اللوائح وربما معلومات سيئة حول حقوق الموظفين.