多样性的帖子：维也纳Pride 2025的爱与色彩！

多样性的帖子：维也纳Pride 2025的爱与色彩！

Wien, Österreich - Austriaische Post Ag设定了多样性和包容性的强烈迹象。 2025年6月10日，该公司宣布正在积极致力于促进宽容和接受LGBTQIA+的接受。这是在今年骄傲月的一部分中完成的，该月在6月庆祝。瑞士邮报总干事沃尔特·奥布林（Walter Ollin）强调建立包容性工作环境的责任。在座右铭的“服务爱情”下，该哨所将与自己的卡车一起参加彩虹游行，该卡车将于2025年6月14日在环路上举行。

行动的一个特别亮点是50名员工参与“维也纳骄傲竞选 - 竞选”。此外，维也纳市（Vienna）拥有1000多个带有骄傲贴纸的邮箱，将树立可见的支持迹象。令人印象深刻的数字外部广告将在“骄傲周”期间的加班上显示，并表明接受的重要性。 Post还计划向2026年彩虹游行30周年介绍一封特别信，从2025年5月31日开始设计建议。

维也纳的骄傲月

维也纳的骄傲月是对LGBTIQ+社区多样性和自信心的庆祝。从2025年5月31日至6月15日，将由霍西·维也纳（Hosi Vienna）组织许多活动。从6月11日至14日在Rathausplatz举行的一个骄傲村，宣布了电影放映，阅读和拖拉早午餐等文化活动以及彩虹游行的大亮点。后者每年都会吸引成千上万的参与者，并以各种形式庆祝爱情和接受。

维也纳的酷儿场景不仅限于骄傲月。 Cityscape全年提供一个活泼的社区，其中包括LGBTQIA+友好的酒吧，咖啡馆和文化活动。诸如VillaVidaCafé或Whome Club之类的地方是流行的联系点，象征着文化交流和安全的空间。

企业参与超越自豪月

尽管6月进行了许多活动，但像《邮报》这样的公司不仅要限制对多样性和包容性的承诺，这一点很重要。根据“骄傲月”的说法，许多公司通常可以履行公众承诺，这抵消了积极的趋势。为了全年促进多样性，公司应定期检查并适应其包容性策略。这可以通过多样性管理，培训和支持员工资源组来实现。

例如[babbelforbusiness.com]（https://www.babbelforbusiness.com/de/blog/so-feier-unternehüren-zien-zien-zien-zien-zien-und-clion--ach-nach-nach-dem-pride-month/）这是促进社会真正接受并提高对LGBTIQ+社区挑战的认识的唯一方法。邮局通过其项目表明，它同时认真对待社会责任和员工的需求。

通过所有这些措施，很明显，维也纳，尤其是奥地利邮政等公司正在促进多样性和个人表达的兼容性。这不仅庆祝了骄傲月，而且还庆祝LGBTIQ+社区的历史和文化，该社区与城市深入互动，如[Easycitypass.com]（https://easycitypass.com/en/blog/blog/easy-insy-insy--insider/queer-quean-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------事件和积极生活的多样性使维也纳成为接受和自豪感的光辉典范。