Objava za raznolikost: Z ljubeznijo in barvami za Dunajski ponos 2025!

Objava za raznolikost: Z ljubeznijo in barvami za Dunajski ponos 2025!

Wien, Österreich - Austriaische Post Ag postavlja močan znak raznolikosti in vključenosti. 10. junija 2025 je družba sporočila, da aktivno dela na spodbujanju strpnosti in sprejemanju LGBTQIA+. To se naredi v okviru letošnjega meseca ponosa, ki se v bistvu praznuje junija. Walter Oblin, generalni direktor švicarskega delovnega mesta, poudarja odgovornost za ustvarjanje vključujočega delovnega okolja. Pod moto "Serving Love" bo objava sodelovala v mavrični paradi z lastnim tovornjakom, ki bo 14. junija 2025 na Ring Road.

Poseben vrhunec dejanj je udeležba 50 zaposlenih v "Dunajskem ponosnem teku - teči za sprejemanje". Poleg tega bo mesto Dunaj z več kot 1000 nabiralniki s nalepkami ponosa postavilo vidni znak podpore. Impresivno digitalno zunanje oglaševanje bo prikazano na Burgringu v tednu ponosa in kaže na pomen sprejemanja. Post načrtuje tudi, da bo za leto 2026 predstavil posebno pismo 30. obletnici mavrične parade, za katero je mogoče predložiti predloge za oblikovanje od 31. maja 2025.

Mesec ponosa na Dunaju

Mesec ponosa na Dunaju je praznovanje raznolikosti in samozavesti skupnosti LGBTIQ+. Od 31. maja do 15. junija 2025 bodo organizirali številni dogodki, ki jih bo organiziral Hosi Dunaj. Napovedana je vasica ponos od 11. do 14. junija v Rathausplatzu, napovedani so kulturni dogodki, kot so filmske projekcije, branja in vlečne brunche, pa tudi velika vrhunec, mavrična parada. Slednje vsako leto privabi na tisoče udeležencev in v vseh njihovih oblikah slavi ljubezen in sprejemanje.

Queer scena na Dunaju ni omejena le na mesec ponosa. Mestna pokrajina ponuja živahno skupnost vse leto z LGBTQIA+-prijaznimi bari, kavarnami in kulturnimi dogodki. Kraji, kot sta kavarna Villa Vida ali zakaj ne klub, so priljubljene kontaktne točke in simbolizirajo prostor za kulturno izmenjavo in varnost.

korporativni angažma po mesecu ponosa

Kljub številnim dejavnostim v juniju je pomembno, da podjetja, kot je Pošta, ne omejujejo le svoje zavezanosti raznolikosti in vključenosti v to obdobje. Po mesecu ponosa lahko veliko podjetij pogosto najame svojo javno zavezo, kar preprečuje pozitiven trend. Da bi spodbujali raznolikost vse leto, bi morala podjetja redno preverjati in prilagoditi svoje strategije za vključitev. To bi lahko dosegli z upravljanjem raznolikosti, usposabljanjem in podporo skupinam virov zaposlenih.

kot je babbelforbusiness.com, vključujoče delo ni začasna zadeva, ampak zahteva neprekinjeno prizadevanje. To je edini način za spodbujanje resničnega sprejemanja v družbi in ozaveščanje o izzivih skupnosti LGBTIQ+. Pošta s svojim projektom kaže, da resno jemljejo družbeno odgovornost in potrebe svojih zaposlenih.

Z vsemi temi ukrepi je jasno, da Dunaj in zlasti podjetja, kot je Avstrijska pošta, spodbuja združljivost raznolikosti in individualnega izražanja. To ne samo slavi mesec ponosa, ampak tudi zgodovino in kulturo skupnosti LGBTIQ+, ki je globoko prepletena z mestom, kot easycitypass.com. Dogodki in aktivno živeče raznolikost naredijo Dunaj sijoč primer sprejemanja in ponosa.