Post za raznolikost: s ljubavlju i bojama za Beč Pride 2025!

Post za raznolikost: s ljubavlju i bojama za Beč Pride 2025!

Wien, Österreich - Austriaische Post AG postavlja snažan znak raznolikosti i uključenosti. 10. lipnja 2025. tvrtka je objavila da aktivno radi na promociji tolerancije i prihvaćanja LGBTQIA+. To je učinjeno kao dio ovogodišnjeg mjeseca Pridea, koji se u osnovi slavi u lipnju. Walter Oblin, generalni direktor Swiss Posta, naglašava odgovornost za stvaranje inkluzivnog radnog okruženja. Pod motom "posluživanjem ljubavi", Post će sudjelovati u Rainbow Paradi s vlastitim kamionom, koji će se održati 14. lipnja 2025. na Kraljevini cestu.

Poseban naglasak radnji je sudjelovanje 50 zaposlenika u "Beču ponos - trčanje za prihvaćanje". Pored toga, grad Beča, s preko 1.000 poštanskih sandučića s naljepnicama Pride, postavit će vidljivi znak podrške. Impresivno digitalno vanjsko oglašavanje prikazat će se na Burgringu tijekom tjedna ponosa i ukazivati ​​na važnost prihvaćanja. Post također planira uvesti posebno pismo u 30. godišnjicu Rainbow Parade za 2026., za koje se prijedlozi dizajna mogu podnijeti od 31. svibnja 2025.

Mjesec ponosa u Beču

Mjesec ponosa u Beču proslava je raznolikosti i samopouzdanja LGBTIQ+zajednice. Od 31. svibnja do 15. lipnja 2025. održat će se brojni događaji koje je organizirao Hosi Beč. Ponovno selo od 11. do 14. lipnja u Rathausplatzu, najavljuju se kulturni događaji poput filmskih projekcija, čitanja i povlačenja brunchera, kao i velikog vrhunca, Rainbow Parade. Potonji privlači tisuće sudionika svake godine i slavi ljubav i prihvaćanje u svim svojim oblicima.

queer scena u Beču nije ograničena samo na mjesec ponosa. Cityscape nudi živahnu zajednicu tijekom cijele godine s LGBTQIA+-prijateljima, kafićima i kulturnim događajima. Mjesta kao što su kafić Villa Vida ili The Why Ne Club popularne su kontaktne točke i simboliziraju prostor za kulturnu razmjenu i sigurnost.

Korporativni angažman izvan mjeseca ponosa

Unatoč brojnim aktivnostima u lipnju, važno je da tvrtke poput Post -a ne samo da ograničavaju njihovu predanost raznolikosti i uključivanju u to razdoblje. Prema mjesecu Pride, mnoge tvrtke često mogu unajmiti svoju javnu opredjeljenje, što se suprotstavlja pozitivnom trendu. Kako bi promovirale raznolikost tijekom cijele godine, tvrtke bi trebale redovito provjeravati i prilagoditi svoje strategije za uključivanje. To bi se moglo postići upravljanjem raznolikošću, obukom i podrškom grupama resursa zaposlenika.

kao što je babbelforbusiness.com, incizivni posao nije privremena stvar, ali zahtijeva kontinuirano napor. To je jedini način za promicanje stvarnog prihvaćanja u društvu i podizanje svijesti o izazovima zajednice LGBTIQ+. Poštama, Pošta pokazuje da ozbiljno shvaća i društvenu odgovornost i potrebe svojih zaposlenika.

Sa svim tim mjerama postaje jasno da Beč, a posebno tvrtke poput Austrijskog posta promiču kompatibilnost raznolikosti i individualnog izražavanja. To ne samo da slavi mjesec ponosa, već i povijest i kulturu zajednice LGBTIQ+, koja je duboko isprepletena s gradom, kao [easyCityPass.com] (https://easycitypass.com/en/blog/blog/aesy-insider/queer-vienna--diversity-- and-Pride--nary-Cory-Cory --rain --rain-craing). Događaji i aktivno žive raznolikost čine Beč sjajnim primjerom prihvaćanja i ponosa.