منشور للتنوع: مع الحب والألوان لفيينا برايد 2025!

منشور للتنوع: مع الحب والألوان لفيينا برايد 2025!

Wien, Österreich - تحدد Austriaische Post AG علامة قوية على التنوع والشمول. في 10 يونيو 2025 ، أعلنت الشركة أنها تعمل بنشاط على الترويج للتسامح وقبول LGBTQIA+. يتم ذلك كجزء من شهر الكبرياء لهذا العام ، والذي يتم الاحتفال به بشكل أساسي في يونيو. ويؤكد والتر أوبلن ، المدير العام لصحيفة سويسري بوست ، مسؤولية إنشاء بيئة عمل شاملة. تحت شعار "Serving Love" ، ستشارك المنشور في موكب قوس قزح بشاحنته الخاصة ، والتي ستقام في 14 يونيو 2025 على الطريق الدائري.

أبرز ما في الإجراءات هو مشاركة 50 موظفًا في "Run Run - Run للقبول". بالإضافة إلى ذلك ، ستقوم مدينة فيينا ، التي تضم أكثر من 1000 صندوق بريد مع ملصقات برايد ، بتعيين علامة واضحة للدعم. سيتم عرض الإعلان الخارجي الرقمي المثير للإعجاب في Burgring خلال أسبوع الكبرياء ويشير إلى أهمية القبول. تخطط Post أيضًا لتقديم رسالة خاصة إلى الذكرى الثلاثين لاستعراض قوس قزح لعام 2026 ، والتي يمكن تقديم اقتراحات التصميم من 31 مايو 2025.

شهر الكبرياء في فيينا

شهر الكبرياء في فيينا هو احتفال بالتنوع والثقة بالنفس في مجتمع LGBTIQ+. من 31 مايو إلى 15 يونيو 2025 ، ستقام العديد من الأحداث التي تنظمها هوسي فيينا. A Pride Village من 11 إلى 14 يونيو في Rathausplatz ، يتم الإعلان عن الأحداث الثقافية مثل عروض الأفلام والقراءات والغداء السحب بالإضافة إلى تسليط الضوء الكبير ، The Rainbow Parade. هذا الأخير يجذب الآلاف من المشاركين كل عام ويحتفل بالحب والقبول بجميع أشكالهم.

لا يقتصر المشهد الغريب في فيينا على شهر الكبرياء فقط. يقدم Cityscape مجتمعًا حيويًا على مدار السنة مع حانات LGBTQIA+ذات الصدفة والمقاهي والمناسبات الثقافية. أماكن مثل Villa Vida Café أو Why Not Club هي نقاط اتصال شائعة وترمز إلى مساحة للتبادل الثقافي والأمن.

مشاركة الشركات بعد شهر الكبرياء

على الرغم من الأنشطة العديدة في يونيو ، من المهم ألا تحد الشركات مثل المنشور التزامها بالتنوع والانضمام إلى هذه الفترة. وفقًا لشهر Pride ، يمكن للعديد من الشركات في كثير من الأحيان توظيف التزامها العام ، مما يعارض الاتجاه الإيجابي. من أجل تعزيز التنوع على مدار السنة ، يجب على الشركات التحقق بانتظام وتكييف استراتيجياتها لإدراجها. يمكن تحقيق ذلك من خلال إدارة التنوع والتدريب ودعم مجموعات موارد الموظفين.

مثل babbelforbusiness.com ، فإن الوظيفة الشاملة ليست مسألة مؤقتة. هذه هي الطريقة الوحيدة لتعزيز القبول الحقيقي في المجتمع وزيادة الوعي بتحديات مجتمع LGBTIQ+. من خلال مشروعه ، يوضح مكتب البريد أنه يتحمل المسؤولية الاجتماعية واحتياجات موظفيها على محمل الجد.

مع كل هذه التدابير ، يصبح من الواضح أن فيينا وخاصة الشركات مثل النمساوي بوست تعزز توافق التنوع والتعبير الفردي. لا يحتفل هذا بشهر الكبرياء فحسب ، بل أيضًا تاريخ وثقافة مجتمع LGBTIQ+ ، والذي يتشابك بعمق مع المدينة ، مثل easyCityPass.com. الأحداث والتنوع الذي يعيش بنشاط يجعل فيينا مثالاً ساطعًا على القبول والفخر.