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养老金年龄：急需的老年人协会需要解决方案以就业！
Ingrid Korosec警告说，提高养老金的年龄和要求年龄的年龄适合老年工人的工作。
养老金年龄：急需的老年人协会需要解决方案以就业！
奥地利老年人协会主席Ingrid Korosec警告说，为了使实际退休年龄适应法律，必须做出更多的努力。由于41.2％的人不再在55至64岁之间受雇，因此对旧时代保护的压力正在增长。 Korosec迫切需要采取措施，以提高老年工人的就业率。这些可能包括适合年龄的工作，职业医疗保健和奖金 - 麦卢斯系统。她警告说，法定退休年龄的增加可能会进一步加剧现有的挑战。男性平均退休，在62.2岁时退休，通常在61.4岁时生病。 Korosec指出，50岁及以上的人们通常被视为劳动力市场“太老”。为了抵消这一点，她呼吁雇主，雇员和国家之间的肩膀，以促进创造更多旧的工作。 The economy and the industrial association in particular are asked to become active here, such as [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-Alle-anstrügungen-kühren-ta--faktische-an-das- Lawy-Pensioner-Anschupassen) reported.
政治措施和改革
联邦政府已经采取了措施，使年长的员工更容易继续工作，但挑战是重大的。诸如部分养老金改革，养老金领取者的时间限制期权的扩大以及废除较早时代限制的额外收入界限等改革是在议程上。这些措施旨在促进对熟练工人需要至关重要的老年工人的就业。这些方面在[数据故事]（https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/Data-Stories/Data-Story-story-story-story-aupeuerinen-und-worker）中进行了更详细的解释。
另一项分析表明，在德国，60至64岁的就业参与从2013年的50％上升到2023年的65％。在65至69岁的年轻人中，工人的比例也增加了，同一时期从13％增加到20％。除其他外，这是由于法律框架的变化造成的，该框架逐渐将退休逐渐增加到67年。在这种情况下，重要的是要强调，高等教育与更长的就业参与相关。在2023年，高质量比率为75％，而低资产的比率仅为53％，例如[destatis.de]（https://wwwww.destatis.de/de/de/demen/themen/querschnitt/querschnitt/dememchnitt/demecraphiisscher-wandel-wandel/ael-wandel/ael-aeltere-menschen/ael-menschen/erwerwerbstatigigt.html）一下。
社会影响和未来前景
在退休年龄工作不仅促进社会参与，而且还可以抵消老年。大约40％的65岁及以上的受雇人士以其工作收入为生。这对应于643,000人，该组的57％主要取决于他们的养老金或资产。此外，有31％的65岁及以上工作的人独立工作，与其他年龄段相比，数量很高。
很明显，在政治和经济上都需要。不同参与者之间的密切合作对于可持续改善老年工人的状况并促进其融入劳动力市场至关重要。