Pensionsålder: Senior Citizens 'Association kräver snabbt lösningar för anställning!

Pensionsålder: Senior Citizens 'Association kräver snabbt lösningar för anställning!

Österreich - Ingrid Korosec, ordförande för den österrikiska äldreföreningen, varnar för att fler ansträngningar måste göras för att anpassa den faktiska pensionsåldern till det lagliga. Trycket på gammalt -åldersskyddet växer eftersom 41,2 procent av människorna inte längre är anställda i åldersgruppen mellan 55 och 64 år. Korosec kräver snabbt åtgärder för att öka anställningsgraden för äldre arbetare. Dessa kan inkludera åldersanpassade jobb, arbetssjukvård och ett bonus-malus-system. Hon varnar för att en ökning av den lagstadgade pensionsåldern ytterligare kan förvärra de befintliga utmaningarna.

Män går i genomsnitt 62,2 år, kvinnor vanligtvis sjuka vid 61,4 år. Korosec påpekar att människor i åldern 50 och över ofta ses som "för gamla" för arbetsmarknaden. För att motverka detta kräver hon en axel mellan arbetsgivare, anställda och staten för att främja skapandet av mer gamla (er) jobb. Ekonomin och industriföreningen uppmanas i synnerhet att bli aktiva här, till exempel [Ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-a-faktische-anas-das-pensioner-anschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupaschupassen.

politiska åtgärder och reformer

Den federala regeringen har redan vidtagit åtgärder för att göra det lättare för äldre anställda att fortsätta arbeta, men utmaningarna är betydande. Reformer som partiell pensionsreform, utvidgningen av tidsgränsalternativen för pensionärer och avskaffande av ytterligare inkomstgränser för tidiga åldersgränser är på dagordningen. Dessa åtgärder är avsedda att främja anställning av äldre arbetare som är av avgörande betydelse för behovet av kvalificerade arbetare. Dessa aspekter förklarades mer detaljerat i en [Data Story] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- worker).

En annan analys visar att i Tyskland sysselsättningens deltagande av 60 till 64-åringar ökade från 50 % 2013 till 65 % 2023. I 65- till 69-åringarna har andelen arbetare också ökat, från 13 % till 20 % under samma period. Detta beror bland annat på den förändrade rättsliga ramen, som gradvis ökar pensioneringen till 67 år. I detta sammanhang är det viktigt att betona att högre utbildning korrelerar med ett längre sysselsättningsdeltagande; År 2023, högt kvalificerat förhållande på 75 %, medan lågkvalificerade endast 53 %, till exempel Destatis.de dokumented.

Sociala effekter och framtidsutsikter

Att arbeta i pensionsåldern främjar inte bara socialt deltagande, utan kan också motverka ålderdom. Cirka 40 % av anställda 65 år och över lever mestadels på sina arbetsinkomster. Detta motsvarar 643 000 personer, med 57 % av denna grupp huvudsakligen beroende av deras pension eller tillgångar. Dessutom är 31 % av anställda 65 år och över arbete oberoende, vilket representerar ett högt antal jämfört med andra åldersgrupper.

Det är uppenbart att det finns ett behov av både politiskt och ekonomiskt. Nära samarbete mellan olika aktörer är avgörande för att på ett hållbart sätt förbättra situationen för äldre arbetare och för att främja deras integration på arbetsmarknaden.