Pokojninska starost: Združenje starejših državljanov nujno zahteva rešitve za zaposlitev!

Pokojninska starost: Združenje starejših državljanov nujno zahteva rešitve za zaposlitev!

Österreich - Ingrid Korosec, predsednica avstrijskega združenja za starejše občane, opozarja, da je treba vložiti več prizadevanj, da se dejansko prilagodi dejanski upokojitveni starosti. Pritisk na zaščito starosti narašča, ker 41,2 odstotka ljudi ni več zaposlenih v starostni skupini med 55 in 64 let. Korosec nujno zahteva ukrepe za povečanje stopnje zaposlenosti starejših delavcev. Sem lahko vključujejo delovna mesta, primerna za starost, zdravstveno varstvo pri delu in sistem bonus-malus. Opozori, da bi lahko povečanje zakonske upokojitvene dobe še poslabšalo obstoječe izzive.

Moški se v povprečju upokojijo pri 62,2 leta, ženske pa običajno bolne pri 61,4 leta. Korosec poudarja, da so ljudje, stari 50 let in več, za trg dela pogosto obravnavani kot "prestar". Da bi se temu zoperstavila, pokliče ramo med delodajalci, zaposlenimi in državami, da bi spodbudila ustvarjanje več starih delovnih mest. The economy and the industrial association in particular are asked to become active here, such as [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-Alle-anstrügungen-kühren-ta--faktische-an-das- Lawy-Pensioner-Anschupassen) reported.

politični ukrepi in reforme

Zvezna vlada je že sprejela ukrepe za lažje nadaljevanje dela starejših zaposlenih, vendar so izzivi pomembni. Na dnevnem redu so reforme, kot so delna pokojninska reforma, širitev možnosti časovne omejitve za upokojence in ukinitev dodatnih meja zaslužka za zgodnje starostne meje. Ti ukrepi so namenjeni spodbujanju zaposlovanja starejših delavcev, ki so ključnega pomena za potrebo po kvalificiranih delavcih. Ti vidiki so bili podrobneje razloženi v [podatkovni zgodbi] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- delavca).

Druga analiza kaže, da se je v Nemčiji udeležba na zaposlitvi od 60 do 64 let povečala s 50 % v letu 2013 na 65 % leta 2023. V 65- in 69-letnikih se je delež delavcev povečal tudi s 13 % na 20 % v istem obdobju. Med drugim je to posledica spremenjenega pravnega okvira, ki postopoma povečuje upokojitev na 67 let. V tem okviru je pomembno poudariti, da je visoko šolstvo povezano z daljšo udeležbo na zaposlitvi; Leta 2023 je visoko kvalificirano razmerje 75 %, medtem ko je nizko kvalificirano le 53 %, kot je destatis.de.

socialni učinki in prihodnji možnosti

Delo v upokojitveni starosti ne samo spodbuja družbeno udeležbo, ampak lahko tudi prepreči starost. Približno 40 % zaposlenih ljudi, starih 65 let in večinoma živi na delovnem dohodku. To ustreza 643.000 ljudem, pri čemer je 57 % te skupine odvisno predvsem od pokojnine ali premoženja. Poleg tega 31 % zaposlenih ljudi, starih 65 let in več, samostojno dela, kar predstavlja veliko število v primerjavi z drugimi starostnimi skupinami.

Jasno je, da je treba politično in ekonomsko potrebno. Tesno sodelovanje med različnimi akterji je bistvenega pomena za trajnostno izboljšanje položaja starejših delavcev in za spodbujanje njihove integracije v trg dela.