Vek dôchodku: Združenie starších občanov naliehavo vyžaduje riešenia zamestnania!

Vek dôchodku: Združenie starších občanov naliehavo vyžaduje riešenia zamestnania!

Österreich - Ingrid Korosec, prezident rakúskeho združenia starších občanov, varuje, že je potrebné vynaložiť viac úsilia, aby sa zákonný vek do dôchodku prispôsobil právnemu veku. Tlak na ochranu starých rokov rastie, pretože 41,2 % ľudí už nie je zamestnaných vo vekovej skupine medzi 55 a 64 rokmi. Korosec naliehavo vyžaduje opatrenia na zvýšenie miery zamestnanosti starších pracovníkov. Mohlo by to zahŕňať pracovné miesta vhodný pre vek, zdravotnú starostlivosť o povolanie a systém bonus-malus. Varuje, že zvýšenie zákonného veku odchodu do dôchodku by mohlo ďalej zhoršiť existujúce výzvy.

Muži v priemere odchádzajú do dôchodku v priemere 62,2 rokov, ženy zvyčajne choré na 61,4 roka. Korosec zdôrazňuje, že ľudia vo veku 50 a viac rokov sa často považujú za „príliš staré“ na trh práce. Aby to pôsobila proti tomu, vyzýva na rameno medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a štátom, aby podporovala vytvorenie starších pracovných miest (-ov). Obzvlášť sa požaduje, aby sa tu aktívne stali ekonomika a priemyselná asociácia, napríklad [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250605_OTS0201/KOROSEC-ALLE-ANSTRUGENGEN-Kühren-ta-faktische-an-an-an-das- LAGYPENSESENER-ANSCHUSSCHASSENSEN-SSCHUSSHASSENSEN).

Politické opatrenia a reformy

Federálna vláda už prijala opatrenia, aby starším zamestnancom uľahčila pokračovanie v práci, ale výzvy sú významné. Reformy, ako je čiastočná reforma dôchodkov, rozšírenie možností časového limitu pre dôchodcov a zrušenie ďalších hraníc príjmov pre limity v ranom veku. Zámerom týchto opatrení je podporovať zamestnávanie starších pracovníkov, ktorí majú zásadný význam pre potrebu kvalifikovaných pracovníkov. Tieto aspekty boli podrobnejšie vysvetlené v [Data Story] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-story-aupeuerinen-und- worker).

Ďalšia analýza ukazuje, že v Nemecku sa účasť zamestnanosti vo veku 60 až 64 rokov zvýšila z 50 % v roku 2013 na 65 % v roku 2023. V 65 až 69-ročných sa podiel pracovníkov tiež zvýšil, z 13 % na 20 % v rovnakom období. Okrem iného je to kvôli zmenenému právnemu rámcu, ktorý postupne zvyšuje odchod do dôchodku na 67 rokov. V tejto súvislosti je dôležité zdôrazniť, že vysokoškolské vzdelávanie koreluje s dlhšou účasťou zamestnania; In 2023, highly qualified ratio of 75 %, while low-qualified only 53 %, such as destatis.de documented.

Sociálne účinky a budúce vyhliadky

Práca v odchode do dôchodku nielen podporuje sociálnu účasť, ale môže tiež pôsobiť proti starobe. Približne 40 % zamestnaných ľudí vo veku 65 rokov a viac žije väčšinou na pracovnom príjme. To zodpovedá 643 000 ľuďom, pričom 57 % tejto skupiny závisí hlavne od ich dôchodku alebo aktív. Okrem toho 31 % zamestnaných ľudí vo veku 65 rokov a viac nezávisle, čo predstavuje vysoký počet v porovnaní s inými vekovými skupinami.

Je zrejmé, že je potrebná politicky aj ekonomicky. Úzka spolupráca medzi rôznymi aktérmi je nevyhnutná na udržateľné zlepšenie situácie starších pracovníkov a na podporu ich integrácie do trhu práce.