Vârsta pensiilor: Asociația pentru vârstnici cere de urgență soluții pentru ocuparea forței de muncă!

Vârsta pensiilor: Asociația pentru vârstnici cere de urgență soluții pentru ocuparea forței de muncă!

Ingrid Korosec, președintele Asociației Astului Cetățenilor Austriacă, avertizează că trebuie depuse mai multe eforturi pentru a adapta epoca de pensionare faptică la legal. Presiunea asupra protecției vechi -ge este în creștere, deoarece 41,2 la sută dintre oameni nu mai sunt angajați în grupa de vârstă între 55 și 64 de ani. Korosec cere de urgență măsuri pentru creșterea ratei de angajare a lucrătorilor mai în vârstă. Acestea ar putea include locuri de muncă adecvate vârstei, asistență medicală în muncă și un sistem bonus-malus. Ea avertizează că o creștere a vârstei legale de pensionare ar putea agrava și mai mult provocările existente.

bărbații se retrag în medie la 62,2 ani, femeile de obicei bolnave la 61,4 ani. Korosec subliniază că persoanele cu vârsta peste 50 de ani sunt adesea văzuți ca „prea vechi” pentru piața muncii. Pentru a contracara acest lucru, ea solicită un umăr între angajatori, angajați și stat pentru a promova crearea de locuri de muncă mai vechi. Economia și asociația industrială, în special, sunt solicitate să devină active aici, cum ar fi [OTS.AT] (https://www.ots.at/presauaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-ta-faktische-an-das- Lawy-pensioner-anschupassen).

măsuri și reforme politice

Guvernul federal a luat deja măsuri pentru a facilita continuarea angajaților în vârstă să continue să lucreze, dar provocările sunt semnificative. Reforme precum reforma parțială a pensiilor, extinderea opțiunilor de timp pentru pensionari și abolirea limitelor suplimentare ale veniturilor pentru limitele de vârstă fragedă sunt pe ordinea de zi. Aceste măsuri sunt destinate să promoveze angajarea lucrătorilor mai în vârstă care au o importanță crucială pentru necesitatea lucrătorilor calificați. Aceste aspecte au fost explicate mai detaliat într-o [Poveste de date] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-tatories/data--ttory-aupeuerinen-und- lucrător).

O altă analiză arată că, în Germania, participarea la ocuparea forței de muncă de la 60 până la 64 de ani a crescut de la 50 % în 2013 la 65 % în 2023. La tinerii de 65-69 de ani, proporția de lucrători a crescut, de la 13 % la 20 % în aceeași perioadă. Printre altele, acest lucru se datorează cadrului legal schimbat, care crește treptat pensionarea la 67 de ani. În acest context, este important să subliniem faptul că învățământul superior se corelează cu o participare mai lungă a ocupării forței de muncă; În 2023, un raport de înaltă calificare de 75 %, în timp ce doar 53 %calificat, cum ar fi DeStatis.de.

efecte sociale și perspective viitoare

lucrul la vârsta de pensionare nu numai că promovează participarea socială, dar poate contracara și bătrânețea. Aproximativ 40 % dintre persoanele angajate în vârstă de 65 de ani și mai mult trăiesc în cea mai mare parte pe veniturile lor în muncă. Aceasta corespunde la 643.000 de persoane, 57 % din acest grup dependentă în principal de pensia sau activele lor. În plus, 31 % dintre persoanele angajate în vârstă de 65 de ani și peste muncă în mod independent, ceea ce reprezintă un număr mare comparativ cu alte grupuri de vârstă.

Este clar că este nevoie atât din punct de vedere politic, cât și economic. Cooperarea strânsă între diferiți actori este esențială pentru a îmbunătăți durabil situația lucrătorilor mai în vârstă și pentru a promova integrarea acestora pe piața muncii.