Idade da pensão: Associação de idosos exige urgentemente soluções para emprego!

Idade da pensão: Associação de idosos exige urgentemente soluções para emprego!

Österreich - Ingrid Korosec, presidente da Associação Austríaca de idosos, alerta que mais esforços devem ser feitos para adaptar a idade de aposentadoria factual ao legal. A pressão na proteção antiga está crescendo porque 41,2 % das pessoas não são mais empregadas na faixa etária entre 55 e 64 anos. Korosec exige urgentemente medidas para aumentar a taxa de emprego de trabalhadores mais velhos. Isso pode incluir empregos apropriados à idade, assistência médica ocupacional e um sistema de bônus-malus. Ela alerta que um aumento na idade da aposentadoria estatutária pode exacerbar ainda mais os desafios existentes.

Homens se aposentam em média aos 62,2 anos, as mulheres geralmente doentes aos 61,4 anos. Korosec ressalta que as pessoas com 50 anos ou mais são vistas como "antigas demais" para o mercado de trabalho. Para neutralizar isso, ela pede um ombro entre empregadores, funcionários e o estado para promover a criação de mais empregos mais antigos. A economia e a associação industrial, em particular, são solicitadas a se tornarem ativas aqui, como [ots.at] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühüh-ta-faktische-allensenser-senha-senhora-corngungen-kühüh-ta-faktische.

Medidas e reformas políticas

O governo federal já tomou medidas para facilitar para os funcionários mais velhos continuarem trabalhando, mas os desafios são significativos. Reformas como a reforma parcial da pensão, a expansão das opções de limite de tempo para os aposentados e a abolição de limites adicionais de ganhos para os limites de idade precoce estão na agenda. Essas medidas têm como objetivo promover o emprego de trabalhadores mais velhos que são de importância crucial para a necessidade de trabalhadores qualificados. Esses aspectos foram explicados com mais detalhes em uma [história de dados] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-aupeuerinen-und- under- trabalhador).

Outra análise mostra que, na Alemanha, a participação do emprego de 60 a 64 anos aumentou de 50 % em 2013 para 65 % em 2023. Nos jovens de 65 a 69 anos, a proporção de trabalhadores também aumentou, de 13 % para 20 % no mesmo período. Entre outras coisas, isso se deve à estrutura legal alterada, que aumenta gradualmente a aposentadoria para 67 anos. Nesse contexto, é importante enfatizar que o ensino superior se correlaciona com uma participação mais longa no emprego; Em 2023, uma proporção altamente qualificada de 75 %, embora seja baixa que apenas 53 %, como [Destatis.De] (https://www.destatis.de/de/themen/Querschnitt/Demographischer-wandel/aeleree-menschen/erwerbstigtigtigtigtig.

Efeitos sociais e perspectivas futuras

Trabalhar na idade da aposentadoria não apenas promove a participação social, mas também pode neutralizar a velhice. Cerca de 40 % das pessoas empregadas com 65 anos ou mais vivem em sua renda de trabalho. Isso corresponde a 643.000 pessoas, com 57 % desse grupo dependente principalmente de sua pensão ou ativo. Além disso, 31 % das pessoas empregadas com 65 anos ou mais de trabalho de forma independente, o que representa um número alto em comparação com outras faixas etárias.

Está claro que é necessário tanto politicamente quanto economicamente. A estreita cooperação entre diferentes atores é essencial para melhorar de forma sustentável a situação dos trabalhadores mais velhos e promover sua integração no mercado de trabalho.