Wiek emerytalny: Stowarzyszenie Seniorów Pilnie wymaga rozwiązań zatrudnienia!

Wiek emerytalny: Stowarzyszenie Seniorów Pilnie wymaga rozwiązań zatrudnienia!

Österreich - Ingrid Korosec, prezes austriackiego stowarzyszenia obywateli, ostrzega, że ​​należy podjąć więcej wysiłków w celu dostosowania faktycznego wieku emerytalnego do prawnego. Presja na ochronę starej starych rośnie, ponieważ 41,2 procent osób nie jest już zatrudnionych w grupie wiekowej od 55 do 64 lat. Korosec pilnie wymaga środków zwiększających wskaźnik zatrudnienia starszych pracowników. Mogą one obejmować pracę odpowiednich dla wieku, opiekę zdrowotną zawodową i system bonus-malus. Ostrzega, że ​​wzrost ustawowego wieku emerytalnego może jeszcze bardziej zaostrzyć istniejące wyzwania.

Mężczyźni przechodzą średnio na emeryturę po 62,2 roku, kobiety zwykle chore po 61,4 lat. Korosec wskazuje, że ludzie w wieku 50 lat i starsi są często postrzegani jako „za starzy” na rynek pracy. Aby przeciwdziałać temu, wzywa ramię między pracodawcami, pracownikami i państwem w celu promowania tworzenia bardziej starych prac. Gospodarka, a zwłaszcza stowarzyszenie przemysłowe, proszone są o aktywność tutaj, takie jak [OTS.AT] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-ta--faktische-an-das- lawy-pensioner-ananschupen).

Polityczne środki i reformy

Rząd federalny podjął już środki, aby ułatwić starszym pracownikom kontynuowanie pracy, ale wyzwania są znaczące. Reformy takie jak częściowa reforma emerytalna, rozszerzenie opcji limitu czasowego dla emerytów i zniesienie dodatkowych granic zarobków dla najkważniejszych limitów wieku. Środki te mają na celu promowanie zatrudnienia starszych pracowników, którzy mają kluczowe znaczenie dla potrzeby wykwalifikowanych pracowników. Aspekty te zostały wyjaśnione bardziej szczegółowo w [historii danych] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-ta-story-aupeuerinen-und- Pracower).

Kolejna analiza pokazuje, że w Niemczech udział w zatrudnieniu w wieku od 60 do 64 lat wzrósł z 50 % w 2013 r. Do 65 % w 2023 r. W 65–69-latkach odsetek pracowników również wzrósł, z 13 % do 20 % w tym samym okresie. Wynika to między innymi ze zmienionych ram prawnych, które stopniowo zwiększają emeryturę do 67 lat. W tym kontekście ważne jest, aby podkreślić, że szkolnictwo wyższe koreluje z dłuższym udziałem zatrudnienia; W 2023 r. Wysoce kwalifikowany wskaźnik 75 %, podczas gdy niski kwalifikował tylko 53 %, taki jak destatis.de.

Efekty społeczne i przyszłe perspektywy

Praca w wieku emerytalnym nie tylko promuje uczestnictwo społeczne, ale może również przeciwdziałać starości. Około 40 % zatrudnionych osób w wieku 65 lat i więcej żyje głównie na swoich dochodach w pracy. Odpowiada to 643 000 osób, przy czym 57 % tej grupy zależy głównie od ich emerytury lub aktywów. Ponadto 31 % zatrudnionych osób w wieku 65 lat i nad pracą niezależnie, co stanowi dużą liczbę w porównaniu z innymi grupami wiekowymi.

Oczywiste jest, że istnieje potrzeba zarówno politycznego, jak i ekonomicznego. Ścisła współpraca między różnymi podmiotami jest niezbędna do zrównoważonego poprawy sytuacji starszych pracowników i promowania ich integracji z rynkiem pracy.