Pensjonsalder: Senior Citizens 'Association krever raskt løsninger for sysselsetting!

Pensjonsalder: Senior Citizens 'Association krever raskt løsninger for sysselsetting!

Österreich - Ingrid Korosec, president i den østerrikske eldreborgerens forening, advarer om at det må gjøres mer innsats for å tilpasse den faktiske pensjonsalderen til det lovlige. Presset på gammel -aldersbeskyttelsen vokser fordi 41,2 prosent av mennesker ikke lenger er ansatt i aldersgruppen mellom 55 og 64 år. KOROSEC krever presserende tiltak for å øke sysselsettingsgraden til eldre arbeidere. Disse kan omfatte aldersmessige arbeidsplasser, helsehjelp og et bonus-Malus-system. Hun advarer om at en økning i den lovfestede pensjonsalderen kan forverre de eksisterende utfordringene ytterligere.

menn trekker seg i gjennomsnitt 62,2 år, kvinner er vanligvis syke på 61,4 år. Korosec påpeker at personer over 50 år ofte blir sett på som "for gamle" for arbeidsmarkedet. For å motvirke dette, etterlyser hun en skulder mellom arbeidsgivere, ansatte og staten for å fremme opprettelsen av mer gamle (e) jobber. Økonomien og spesielt industriell forening blir bedt om å bli aktive her, for eksempel [Ots.at] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-ulle-anStrügungen-kühren-sacen-sacten-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kan-kassen-kan-kassen-kneb-elle-anstrüungen-k-kneb-elle-anstrünet-k-kne-anstrüun-k-kneb-elle-anstrünet-k-kneb-elle-anstrüungen-k-kneb-elle-anstrüungen-k-kne-ante.

Politiske tiltak og reformer

Den føderale regjeringen har allerede iverksatt tiltak for å gjøre det lettere for eldre ansatte å fortsette å jobbe, men utfordringene er betydelige. Reformer som delvis pensjonsreform, utvidelse av tidsgrensealternativene for pensjonister og avskaffelse av ytterligere inntjeningsgrenser for tidlige aldersgrenser er på dagsordenen. Disse tiltakene er ment å fremme ansettelse av eldre arbeidere som er av avgjørende betydning for behovet for fagarbeidere. Disse aspektene ble mer detaljert forklart i en datahistorie.

En annen analyse viser at i Tyskland steg sysselsettingsdeltagelsen fra 60 til 64 åringer fra 50 % i 2013 til 65 % i 2023. I 65- til 69-åringene har andelen arbeidere også økt, fra 13 % til 20 % i samme periode. Dette skyldes blant annet det endrede juridiske rammeverket, som gradvis øker pensjonen til 67 år. I denne sammenhengen er det viktig å understreke at høyere utdanning korrelerer med en lengre sysselsettingsdeltakelse; I 2023, høyt kvalifisert forhold på 75 %, mens det er lavt kvalifisert bare 53 %, for eksempel [destatis.de] (https://www.destatis.de/de/themen/querschnitt/demographischer-wandel/---enerchen/Querschnitt/Demographischer-wandel/slerhen.

Sosiale effekter og fremtidsutsikter

Å jobbe i pensjonsalder fremmer ikke bare sosial deltakelse, men kan også motvirke alderdom. Rundt 40 % av de ansatte i alderen 65 år og lever for det meste av arbeidsinntekten. Dette tilsvarer 643 000 mennesker, med 57 % av denne gruppen hovedsakelig avhengig av pensjon eller eiendeler. I tillegg jobber 31 % av sysselsatte personer over 65 år og over uavhengig, noe som representerer et høyt antall sammenlignet med andre aldersgrupper.

Det er tydelig at det er behov for både politisk og økonomisk. Nært samarbeid mellom forskjellige aktører er avgjørende for å forbedre situasjonen til eldre arbeidere og for å fremme deres integrasjon i arbeidsmarkedet.