Pensioentijdperk: Senior Citizens 'Association vereist dringend oplossingen voor werkgelegenheid!

Pensioentijdperk: Senior Citizens 'Association vereist dringend oplossingen voor werkgelegenheid!

Österreich - Ingrid Korosec, president van de Oostenrijkse Senior Citizens 'Association, waarschuwt dat er meer inspanningen moeten worden geleverd om de feitelijke pensioengerechtigde leeftijd aan het legale aan te passen. De druk op de bescherming van oude leeftijd groeit omdat 41,2 procent van de mensen niet langer werkzaam is in de leeftijdsgroep tussen 55 en 64 jaar. Korosec vereist dringend maatregelen om het werkgelegenheidspercentage van oudere werknemers te verhogen. Deze kunnen voor leeftijd geschikte banen, beroepsgezondheidszorg en een bonusmalussysteem zijn. Ze waarschuwt dat een toename van de wettelijke pensioenleeftijd de bestaande uitdagingen verder zou kunnen verergeren.

Mannen gaan gemiddeld met pensioen na 62,2 jaar, vrouwen meestal ziek op 61,4 jaar. Korosec wijst erop dat mensen van 50 jaar en ouder vaak worden gezien als "te oud" voor de arbeidsmarkt. Om dit tegen te gaan, roept ze op tot een schouder tussen werkgevers, werknemers en de staat om de oprichting van meer oude (s) banen te bevorderen. Vooral de economie en de industriële vereniging worden gevraagd om hier actief te worden, zoals ots.at heeft gerapporteerd.

Politieke maatregelen en hervormingen

De federale overheid heeft al maatregelen genomen om het voor oudere werknemers gemakkelijker te maken om te blijven werken, maar de uitdagingen zijn aanzienlijk. Hervormingen zoals de gedeeltelijke pensioenhervorming, de uitbreiding van de tijdslimietopties voor gepensioneerden en de afschaffing van aanvullende winstgrenzen voor limieten voor jonge leeftijd staan ​​op de agenda. Deze maatregelen zijn bedoeld om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen die van cruciaal belang zijn voor de behoefte aan geschoolde werknemers. Deze aspecten werden in meer detail uitgelegd in een gegevensverhaal.

Een andere analyse toont aan dat in Duitsland de werkgelegenheidsparticipatie van 60 tot 64-jarigen steeg van 50 % in 2013 tot 65 % in 2023. Bij de 65- tot 69-jarigen is het aandeel werknemers ook toegenomen, van 13 % tot 20 % in dezelfde periode. Dit komt onder andere te wijten aan het veranderde wettelijke kader, dat geleidelijk de pensioen verhoogt tot 67 jaar. In deze context is het belangrijk om te benadrukken dat hoger onderwijs correleert met een langere werkgelegenheidsparticipatie; In 2023, hooggekwalificeerde verhouding van 75 %, terwijl slechts 53 %met een laag gekwalificeerd, zoals destatis.de gedocumenteerd.

Sociale effecten en toekomstperspectieven

Werken in pensioenleeftijd bevordert niet alleen sociale participatie, maar kan ook ouderdom tegengaan. Ongeveer 40 % van de werknemers van 65 jaar en ouder wonen vooral van hun werkinkomsten. Dit komt overeen met 643.000 mensen, met 57 % van deze groep voornamelijk afhankelijk van hun pensioen of activa. Bovendien, 31 % van de werknemers van 65 jaar en ouder onafhankelijk werkzaam, wat een hoog aantal vertegenwoordigt in vergelijking met andere leeftijdsgroepen.

Het is duidelijk dat er zowel politiek als economisch behoefte is aan zowel. Nauwkeurige samenwerking tussen verschillende actoren is essentieel om de situatie van oudere werknemers duurzaam te verbeteren en hun integratie in de arbeidsmarkt te bevorderen.