Pensijas vecums: Vecāka gadagājuma cilvēku asociācija steidzami pieprasa nodarbinātības risinājumus!

Pensijas vecums: Vecāka gadagājuma cilvēku asociācija steidzami pieprasa nodarbinātības risinājumus!

Österreich - Austrijas vecāko pilsoņu asociācijas prezidents Ingrīda Korosecs brīdina, ka ir jāpieliek vairāk pūļu, lai faktisko pensionēšanās vecumu pielāgotu juridiskajam. Spiediens uz vecās vecuma aizsardzību pieaug, jo 41,2 procenti cilvēku vairs netiek nodarbināti vecuma grupā no 55 līdz 64 gadiem. Korosec steidzami pieprasa pasākumus, lai palielinātu vecāku darbinieku nodarbinātības līmeni. Tie varētu ietvert vecumam atbilstošas ​​darba vietas, arodveselības aprūpi un bonusa-malus sistēmu. Viņa brīdina, ka likumā noteiktā pensionēšanās vecuma palielināšanās varētu vēl vairāk saasināt esošās problēmas.

Vīrieši aiziet pensijā vidēji 62,2 gadu laikā, sievietes parasti slimo ar 61,4 gadiem. Korosecs norāda, ka cilvēki vecumā no 50 gadiem bieži tiek uzskatīti par "pārāk veciem" darba tirgum. Lai to neitralizētu, viņa prasa plecu starp darba devējiem, darbiniekiem un valsti, lai veicinātu vairāk vecu (-u) darbu radīšanu. Jo īpaši ekonomika un rūpniecības asociācija tiek lūgta šeit aktīvi kļūt, piemēram, OTS.AT.

Politiskie pasākumi un reformas

Federālā valdība jau ir veikusi pasākumus, lai vecākiem darbiniekiem būtu vieglāk turpināt darbu, taču izaicinājumi ir nozīmīgi. Darba kārtībā ir tādas reformas kā daļēja pensiju reforma, pensionāru termiņa ierobežojuma iespēju paplašināšana un papildu ienākumu robežu atcelšana agrīnā vecuma ierobežojumos. Šie pasākumi ir paredzēti, lai veicinātu vecāku darbinieku nodarbinātību, kuriem ir izšķiroša nozīme prasmīgu darbinieku nepieciešamībai. Šie aspekti tika sīkāk izskaidroti [datu stāstā] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- Work).

Vēl viena analīze rāda, ka Vācijā nodarbinātības līdzdalība 60 līdz 64 gadu vecumā pieauga no 50 % 2013. gadā līdz 65 % 2023. gadā. 65 līdz 69 gadus veci bērni arī ir palielinājušies no 13 % līdz 20 % tajā pašā laika posmā. Cita starpā tas ir saistīts ar mainīto tiesisko regulējumu, kas pakāpeniski palielina pensionēšanos līdz 67 gadiem. Šajā kontekstā ir svarīgi uzsvērt, ka augstākā izglītība korelē ar ilgāku nodarbinātības līdzdalību; 2023. gadā augsti kvalificēta attiecība 75 %, kamēr zemā kvalifikācijā ir tikai 53 %, piemēram, destatis.de.

sociālie efekti un nākotnes izredzes

Darbs pensijas vecumā ne tikai veicina sociālo līdzdalību, bet arī var neitralizēt vecumu. Apmēram 40 % nodarbināto cilvēku vecumā no 65 gadiem un vairāk lielākoties dzīvo no saviem ienākumiem no darba. Tas atbilst 643 000 cilvēku, 57 % no šīs grupas galvenokārt ir atkarīgi no viņu pensijas vai aktīviem. Turklāt 31 % nodarbināto cilvēku vecumā no 65 gadiem patstāvīgi ir neatkarīgi, kas ir liels skaits salīdzinājumā ar citām vecuma grupām.

Ir skaidrs, ka ir nepieciešams gan politiski, gan ekonomiski. Cieša sadarbība starp dažādiem dalībniekiem ir būtiska, lai ilgtspējīgi uzlabotu vecāku darbinieku situāciju un veicinātu viņu integrāciju darba tirgū.