Pensijos amžius: vyresnio amžiaus piliečių asociacija skubiai reikalauja įdarbinimo sprendimų!

Pensijos amžius: vyresnio amžiaus piliečių asociacija skubiai reikalauja įdarbinimo sprendimų!

Österreich - Ingrid Korosec, Austrijos senjorų asociacijos prezidentas, perspėja, kad norint pritaikyti faktinį pensinio amžiaus amžių, reikia dėti daugiau pastangų. Spaudimas senosios -ATE apsaugai auga, nes 41,2 proc. Žmonių nebėra įdarbinti amžiaus grupėje nuo 55 iki 64 metų. KOROSEC skubiai reikalauja priemonių, kad padidėtų vyresnio amžiaus darbuotojų užimtumo lygis. Tai gali apimti amžių atitinkančius darbus, profesinę sveikatos priežiūrą ir premijų-malus sistemą. Ji perspėja, kad padidėjęs įstatymų nustatytas pensinis amžius gali dar labiau sustiprinti esamus iššūkius.

Vyrai išeina į pensiją vidutiniškai po 62,2 metų, moterys dažniausiai serga 61,4 metų. Korosekas pabrėžia, kad 50 metų ir vyresni žmonės dažnai laikomi „per senais“ darbo rinkai. Siekdama to neutralizuoti, ji ragina petį tarp darbdavių, darbuotojų ir valstybės, kad būtų galima skatinti senų (-ų) darbo vietų sukūrimą. Ekonomikos ir pramonės asociacijos visų pirma prašoma čia aktyviai įsitraukti, pavyzdžiui, [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-ta-faktische-an-das- adhe-penser-sanschupassen).

Politinės priemonės ir reformos

Federalinė vyriausybė jau ėmėsi priemonių, kad vyresniems darbuotojams būtų lengviau tęsti darbą, tačiau iššūkiai yra reikšmingi. Reformos, tokios kaip dalinė pensijų reforma, pensininkų termino galimybių išplėtimas ir papildomų uždarbio ribų panaikinimas ankstyvojo amžiaus limitams yra darbotvarkėje. Šios priemonės yra skirtos skatinti vyresnio amžiaus darbuotojų, kurie yra labai svarbūs kvalifikuotų darbuotojų poreikiui, įdarbinimą. Šie aspektai buvo išsamiau paaiškinti [duomenų istorijoje] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-aupeuerinen-und- und-inger).

Kita analizė rodo, kad Vokietijoje 60–64 metų amžiaus dalyvavimas užimtume padidėjo nuo 50 % 2013 m. Iki 65 % 2023 m. 65–69 metų amžiaus darbuotojai taip pat padidėjo nuo 13 % iki 20 % tuo pačiu laikotarpiu. Be kita ko, taip yra dėl pasikeitusios teisinės sistemos, kuri pamažu padidina pensiją iki 67 metų. Šiame kontekste svarbu pabrėžti, kad aukštasis mokslas koreliuoja su ilgesniu dalyvavimu užimtumu; 2023 m. Aukštos kvalifikacijos santykis yra 75 %, o žemi kvalifikuoti tik 53 %, pavyzdžiui, destatis.de.

Socialinis poveikis ir ateities perspektyvos

Darbas pensiniame amžiuje ne tik skatina socialinį dalyvavimą, bet ir gali neutralizuoti senatvę. Maždaug 40 % įdarbintų 65 metų ir vyresnių nei daugiausia gyvena iš savo darbo pajamų. Tai atitinka 643 000 žmonių, 57 % šios grupės daugiausia priklauso nuo jų pensijos ar turto. Be to, 31 % įdarbintų 65 metų ir vyresnių nei darbo savarankiškai dirbančių žmonių, o tai sudaro didelį skaičių, palyginti su kitomis amžiaus grupėmis.

Akivaizdu, kad reikia tiek politiškai, tiek ekonomiškai. Atidaryti skirtingų veikėjų bendradarbiavimą yra būtinas norint tvariai pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų padėtį ir skatinti jų integraciją į darbo rinką.