Nyugdíjkorszak: Az időskorúak szövetsége sürgősen megoldásokat igényel a foglalkoztatáshoz!

Nyugdíjkorszak: Az időskorúak szövetsége sürgősen megoldásokat igényel a foglalkoztatáshoz!

Ingrid Korosec, az Osztrák Idősek Szövetségének elnöke figyelmezteti, hogy további erőfeszítéseket kell tenni annak érdekében, hogy a tényleges nyugdíjkorhatárot a legálishoz igazítsák. A régi -élvédre gyakorolt ​​nyomás növekszik, mivel az emberek 41,2 % -a már nem foglalkoztatott az 55 és 64 év közötti korcsoportban. A Korosec sürgősen intézkedéseket igényel az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányának növelésére. Ide tartozhatnak az életkornak megfelelő munkahelyek, a foglalkozási egészségügyi ellátás és a bónusz-malus rendszer. Figyelmezteti, hogy a törvényben előírt nyugdíjkorhatár növekedése tovább súlyosbíthatja a meglévő kihívásokat.

A férfiak átlagosan 62,2 éves korban vonulnak vissza, a nők általában 61,4 éves korban betegek. Korosec rámutat arra, hogy az 50 éves vagy annál idősebb embereket gyakran "túl öregnek" tekintik a munkaerőpiac számára. Ennek ellensúlyozása érdekében vállát igényel a munkáltatók, a munkavállalók és az állam között, hogy elősegítse a régi (ok) munkahelyek létrehozását. A gazdaságot és különösen az ipari szövetséget felkérjük, hogy aktívvá váljon itt, mint például a OTS.AT jelentett.

Politikai intézkedések és reformok

A szövetségi kormány már megtette az intézkedéseket annak érdekében, hogy megkönnyítse az idősebb alkalmazottakat a munka folytatása érdekében, ám a kihívások jelentősek. Az olyan reformok, mint a részleges nyugdíjreform, a nyugdíjasok időkorlátjának lehetőségeinek kibővítése és a korai életkori korlátok további jövedelemhatárának eltörlése, a napirenden vannak. Ezeknek az intézkedéseknek az a célja, hogy elősegítsék az idősebb munkavállalók foglalkoztatását, akik döntő jelentőséggel bírnak a képzett munkavállalók szükségessége szempontjából. Ezeket a szempontokat részletesebben elmagyarázták egy [Data Story] -ben (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- Worker).

Egy másik elemzés azt mutatja, hogy Németországban a 60–64 éves korosztályú részvétel 2013-ban az 50 % -ról 2023-ban 65 % -ra nőtt. A 65-69 éves korban a munkavállalók aránya szintén növekedett, 13 % -ról 20 % -ra ugyanabban az időszakban. Többek között ennek oka a megváltozott jogi keret, amely fokozatosan 67 évre növeli a nyugdíjba vonulást. Ebben az összefüggésben fontos hangsúlyozni, hogy a felsőoktatás korrelál a hosszabb foglalkoztatási részvétellel; 2023-ban a magasan minősített 75 %-os arány, míg az alacsony szintű kvalifikált csak 53 %, például a destatis.de dokumentált).

társadalmi hatások és jövőbeli kilátások

A nyugdíjazási korban végzett munka nemcsak elősegíti a társadalmi részvételt, hanem ellensúlyozhatja az öregséget is. A 65 éves vagy annál idősebb foglalkoztatott emberek kb. 40 % -a többnyire a munka jövedelmén él. Ez 643 000 embernek felel meg, ennek a csoportnak 57 % -a elsősorban a nyugdíjától vagy eszközeitől függ. Ezen túlmenően a 65 éves vagy annál idősebb foglalkoztatott emberek 31 % -a önállóan dolgozik, ami nagy számot képvisel a többi korcsoporthoz képest.

Nyilvánvaló, hogy mind politikai, mind gazdasági szempontból szükség van. A különböző szereplők közötti szoros együttműködés elengedhetetlen az idősebb munkavállalók helyzetének fenntartható javításához és a munkaerőpiacba való integráció előmozdítása érdekében.