Pension Age: Udruga starijeg građana hitno zahtijeva rješenja za zapošljavanje!

Pension Age: Udruga starijeg građana hitno zahtijeva rješenja za zapošljavanje!

Ingrid Korosec, predsjednik Austrijske udruge starijeg građana, upozorava da se mora uložiti više napora kako bi se činjenično umirovljenje prilagodilo pravnoj dobi. Pritisak na zaštitu od stare AGE raste jer se 41,2 posto ljudi više ne zapošljava u dobnoj skupini između 55 i 64 godine. Korosec hitno zahtijeva mjere za povećanje stope zaposlenosti starijih radnika. Oni bi mogli uključivati ​​poslove prilagođene dobi, zdravstvenu zaštitu na radu i sustav bonus-malus. Ona upozorava da bi povećanje zakonom propisane mirovine moglo dodatno pogoršati postojeće izazove.

Muškarci se u prosjeku povlače u 62,2 godine, a žene su obično bolesne u 61,4 godine. Korosec ističe da se ljudi stariji od 50 godina često vide kao "prestar" za tržište rada. Kako bi se suprotstavila tome, ona zahtijeva rame između poslodavaca, zaposlenika i države kako bi promovirala stvaranje starijih (S) poslova. The economy and the industrial association in particular are asked to become active here, such as [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-Alle-anstrügungen-kühren-ta--faktische-an-das- Lawy-Pensioner-Anschupassen) reported.

Političke mjere i reforme

Savezna vlada već je poduzela mjere kako bi starijim zaposlenicima olakšala rad, ali izazovi su značajni. Reforme poput djelomične mirovinske reforme, širenje opcija vremenskog ograničenja za umirovljenike i ukidanje dodatnih granica zarade za rane dobne granice nalaze se na dnevnom redu. Ove su mjere namijenjene promicanju zapošljavanja starijih radnika koji su od presudne važnosti za potrebu za kvalificiranim radnicima. Ovi su aspekti detaljnije objašnjeni u [podatkovnoj priči] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinenen-und-und- Worker).

Druga analiza pokazuje da je u Njemačkoj sudjelovanje zaposlenosti u dobi od 60 do 64 godine poraslo sa 50 % u 2013. na 65 % u 2023. godine. U 65 do 69-godišnjacima, udio radnika također se povećao, s 13 % na 20 % u istom razdoblju. Između ostalog, to je zbog promijenjenog pravnog okvira, koji postupno povećava mirovinu na 67 godina. U tom je kontekstu važno naglasiti da visoko obrazovanje korelira s dužim sudjelovanjem u zapošljavanju; Godine 2023. visoko kvalificirani omjer od 75 %, dok je niskokvalificiran samo 53 %, kao što je [destantis.de] (https://www.destatis.de/de/themen/querschnitt/demographischer-wandel/aelter-menschen.

Socijalni učinci i budući izgledi

Rad u mirovinskoj dobi ne samo da promiče socijalno sudjelovanje, već može i protiv starosti. Oko 40 % zaposlenih osoba starijih od 65 godina uglavnom živi od svog radnog prihoda. To odgovara 643.000 ljudi, a 57 % ove skupine uglavnom ovisi o njihovoj mirovini ili imovini. Pored toga, 31 % zaposlenih osoba starijih od 65 godina samostalno rade, što predstavlja veliki broj u usporedbi s drugim dobnim skupinama.

Jasno je da postoji potreba i za politički i ekonomski. Uska suradnja između različitih aktera ključna je za održivo poboljšanje stanja starijih radnika i za promicanje njihove integracije na tržište rada.