Pensioni vanus: eakate ühing nõuab kiirelt tööhõive lahendusi!

Pensioni vanus: eakate ühing nõuab kiirelt tööhõive lahendusi!

Ingrid Korosec hoiatab, et faktilise pensioniea kohandamiseks seaduslikuga tuleb teha rohkem jõupingutusi. Surve vanade kaitsele kasvab, kuna 41,2 protsenti inimestest ei tööta enam vanuserühmas vahemikus 55 kuni 64 aastat. Korosec nõuab suuresti meetmeid vanemate töötajate tööhõive määra suurendamiseks. Need võivad hõlmata eakohaseid töökohti, töötervishoiuteenuseid ja boonus-malus-süsteemi. Ta hoiatab, et seadusega ette nähtud pensioniea suurenemine võib olemasolevaid väljakutseid veelgi süvendada.

Mehed lähevad keskmiselt 62,2 -aastaselt pensionile, naised haigestuvad tavaliselt 61,4 -aastaselt. Korosec juhib tähelepanu sellele, et 50 -aastaseid ja vanemaid peetakse tööturu jaoks sageli "liiga vanaks". Selle vastu võitlemiseks nõuab ta õlat tööandjate, töötajate ja riigi vahel, et edendada vanade töökohtade loomist. Eelkõige majandusel ja tööstusühendusel palutakse siin aktiivsus, näiteks OTS.AT teatatud.

poliitilised meetmed ja reformid

Föderaalvalitsus on juba võtnud meetmeid vanemate töötajate töötamise hõlbustamiseks, kuid väljakutsed on märkimisväärsed. Päevakorras on sellised reformid nagu osaline pensionireform, pensionäride tähtaegade laiendamine ja täiendavate kasumipiiride kaotamine. Nende meetmete eesmärk on edendada vanemate töötajate tööhõivet, kellel on kvalifitseeritud töötajate vajaduse jaoks ülioluline tähtsus. Neid aspekte selgitati üksikasjalikumalt [Data Story] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- töötaja).

Veel üks analüüs näitab, et Saksamaal tõusis 60–64-aastaste tööhõive osalemine 50 % -lt 2013. aastal 65 % -ni 2023. aastal. 65–69-aastastel lastele on ka töötajate osakaal suurenenud, samal perioodil 13 % -lt 20 % -ni. Muu hulgas on see tingitud muutunud õigusraamistikust, mis järk -järgult suureneb pensionile jäämine 67 aastani. Selles kontekstis on oluline rõhutada, et kõrgharidus korreleerub pikema tööhõive osalemisega; Aastal 2023 oli kõrge kvalifikatsiooniga suhe 75 %, samas kui madala kvalifikatsiooniga vaid 53 %, näiteks destatis.de dokumenteeritud.

sotsiaalsed mõjud ja tulevikuväljavaated

Töötamine pensionieas ei edenda mitte ainult sotsiaalset osalust, vaid võib ka vanadusele vastu astuda. Ligikaudu 40 % töötavast 65 -aastastest inimestest elab enamasti oma töö sissetulekuga. See vastab 643 000 inimesele, 57 % sellest kontsernist sõltub peamiselt nende pensionist või varadest. Lisaks töötavad 31 % töötavast 65 -aastastest inimestest ja töötavad iseseisvalt, mis tähistab teiste vanuserühmadega võrreldes suurt arvu.

On selge, et on vaja nii poliitiliselt kui ka majanduslikult. Erinevate osalejate tihe koostöö on oluline vanemate töötajate olukorra jätkusuutlikuks parandamiseks ja nende integreerimise edendamiseks tööturule.