Edad de la pensión: la Asociación de Ciudadanos de la Personal Exige urgentemente soluciones para el empleo.

Edad de la pensión: la Asociación de Ciudadanos de la Personal Exige urgentemente soluciones para el empleo.

Österreich - Ingrid Korosec, Presidente de la Asociación de Ciudadanos de la Personal Austriaca, advierte que se deben hacer más esfuerzos para adaptar la edad de jubilación objetiva a lo legal. La presión sobre la protección de la edad anterior está creciendo porque el 41.2 por ciento de las personas ya no se emplean en el grupo de edad entre 55 y 64 años. Korosec exige urgentemente medidas para aumentar la tasa de empleo de los trabajadores mayores. Estos podrían incluir empleos apropiados para la edad, atención médica ocupacional y un sistema de malos adicionales. Ella advierte que un aumento en la edad de jubilación legal podría exacerbar aún más los desafíos existentes.

Los hombres se jubilan en promedio a los 62.2 años, las mujeres generalmente enfermas a los 61.4 años. Korosec señala que las personas de 50 años o más a menudo son vistas como "demasiado viejas" para el mercado laboral. Para contrarrestar esto, ella pide un hombro entre empleadores, empleados y el estado para promover la creación de trabajos más antiguos. Se pide a la economía y la asociación industrial en particular que se actúen aquí, como ots.at.

Medidas y reformas políticas

El gobierno federal ya ha tomado medidas para facilitar que los empleados mayores continúen trabajando, pero los desafíos son significativos. Las reformas como la reforma de pensiones parcial, la expansión de las opciones de límite de tiempo para los pensionistas y la abolición de límites de ganancias adicionales para los límites de edad temprana están en la agenda. Estas medidas están destinadas a promover el empleo de trabajadores mayores que son de importancia crucial para la necesidad de trabajadores calificados. Estos aspectos se explicaron con más detalle en una [historia de datos] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- trabajador).

Otro análisis muestra que en Alemania la participación laboral de 60 a 64 años aumentó del 50 % en 2013 al 65 % en 2023. En los de 65 a 69 años, la proporción de trabajadores también ha aumentado, del 13 % al 20 % en el mismo período. Entre otras cosas, esto se debe al marco legal cambiado, que aumenta gradualmente la jubilación a 67 años. En este contexto, es importante enfatizar que la educación superior se correlaciona con una participación laboral más larga; En 2023, una relación altamente calificada del 75 %, mientras que bajo calificado solo del 53 %, como Destatis.de documentado.

Efectos sociales y perspectivas futuras

Trabajar en la edad de jubilación no solo promueve la participación social, sino que también puede contrarrestar la vejez. Alrededor del 40 % de las personas empleadas de 65 años o más viven principalmente de sus ingresos laborales. Esto corresponde a 643,000 personas, y el 57 % de este grupo depende principalmente de sus pensiones o activos. Además, el 31 % de las personas empleadas de 65 años y sobre el trabajo de forma independiente, lo que representa un número alto en comparación con otros grupos de edad.

Está claro que existe la necesidad de política y económicamente. La estrecha cooperación entre diferentes actores es esencial para mejorar de manera sostenible la situación de los trabajadores mayores y promover su integración en el mercado laboral.