Věk důchodu: Asociace seniorů naléhavě vyžaduje řešení zaměstnání!

Věk důchodu: Asociace seniorů naléhavě vyžaduje řešení zaměstnání!

Ingrid Korosec, prezident rakouské asociace pro seniory, varuje, že je třeba vyvinout další úsilí, aby se přizpůsobil faktický věk odchodu do důchodu legálnímu důchodu. Tlak na ochranu starého ageru roste, protože 41,2 procent lidí již není zaměstnáno ve věkové skupině mezi 55 a 64 lety. Korosec naléhavě požaduje opatření ke zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků. Mohly by zahrnovat pracovní místa vhodným věkem, zdravotní péči a systém bonus-malus. Varuje, že zvýšení zákonného věku odchodu do důchodu může dále zhoršit stávající výzvy.

muži v průměru odcházejí v průměru po 62,2 let, ženy obvykle nemocné po 61,4 let. Korosec zdůrazňuje, že lidé ve věku 50 a více let jsou pro trh práce často považováni za „příliš staré“. Aby se tomu zabránilo, vyzývá k rameni mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a státem, aby podpořila vytváření více starých pracovních míst. Zejména ekonomika a průmyslová asociace se zde požadují, aby se zde staly aktivními, jako je [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250605_ots0201/korosec-alle-anstrügungen-kühren-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta-ta--faktische.

Politická opatření a reformy

Federální vláda již přijala opatření, aby usnadnila starší zaměstnanci pokračovat v práci, ale výzvy jsou významné. Reformy, jako je částečná důchodová reforma, rozšíření možností časového limitu pro důchodce a zrušení dalších hranic výdělků za limity raného věku, jsou na pořadu jednání. Účelem těchto opatření je podporovat zaměstnávání starších pracovníků, kteří mají zásadní význam pro potřebu kvalifikovaných pracovníků. Tyto aspekty byly podrobněji vysvětleny v [Data Story] (https://www.arbeitswelt-ortal.de/daten-dossiers/data-stories/Data-story-story-apeuerinen-und- Worker).

Další analýza ukazuje, že v Německu se účast zaměstnanosti ve věku 60 až 64 let zvýšila z 50 % v roce 2013 na 65 % v roce 2023. V 65 až 69letých se podíl pracovníků také zvýšil z 13 % na 20 % ve stejném období. Mimo jiné je to kvůli změněnému právnímu rámci, který postupně zvyšuje odchod do důchodu na 67 let. V této souvislosti je důležité zdůraznit, že vysokoškolské vzdělávání koreluje s delší účastí na zaměstnanosti; V roce 2023 vysoce kvalifikovaný poměr 75 %, zatímco nízko kvalifikované pouze 53 %, jako je Destatis.de.

Sociální účinky a budoucí vyhlídky

Práce v důchodovém věku nejen podporuje sociální účast, ale může také působit proti stáří. Přibližně 40 % zaměstnaných lidí ve věku 65 let a více většinou žije na svém pracovním příjmu. To odpovídá 643 000 lidem, přičemž 57 % této skupiny je závislé hlavně na jejich důchodu nebo aktivech. Kromě toho 31 % zaměstnaných lidí ve věku 65 let a nad prací nezávisle, což ve srovnání s jinými věkovými skupinami představuje vysoký počet.

Je jasné, že je potřeba politicky i ekonomicky. Úzká spolupráce mezi různými aktéry je nezbytná pro udržitelné zlepšení situace starších pracovníků a pro propagaci jejich integrace na trh práce.