Пенсионна възраст: Асоциацията на възрастните граждани спешно изисква решения за заетост!

Пенсионна възраст: Асоциацията на възрастните граждани спешно изисква решения за заетост!

Österreich - Ингрид Коросек, президент на Австрийската асоциация на възрастните граждани, предупреждава, че трябва да се положат повече усилия, за да се адаптира фактическата възраст за пенсиониране към законната. Натискът върху защитата на стария AGE нараства, тъй като 41,2 процента от хората вече не са наети във възрастовата група между 55 и 64 години. Korosec спешно изисква мерки за увеличаване на процента на заетост на по -възрастните работници. Те могат да включват работни места, подходящи за възрастта, здравеопазване на труда и система за бонус-малус. Тя предупреждава, че увеличаването на законовата възраст за пенсиониране може допълнително да изостри съществуващите предизвикателства.

Мъжете се пенсионират средно на 62,2 години, жените обикновено са болни на 61,4 години. Коросек посочва, че хората на възраст над 50 години често се разглеждат като "твърде стари" за пазара на труда. За да противодейства на това, тя призовава за рамо между работодатели, служители и държавата, за да насърчи създаването на по -стари работни места (и). По-специално на икономиката и индустриалната асоциация са помолени да станат активни тук, като ots.at.

Политически мерки и реформи

Федералното правителство вече предприе мерки, за да улесни по -възрастните служители да продължат да работят, но предизвикателствата са значителни. Реформи като частичната пенсионна реформа, разширяването на вариантите за ограничение във времето за пенсионерите и премахването на допълнителните граници на печалбата за границите на ранна възраст са на дневен ред. Тези мерки са предназначени за насърчаване на заетостта на по -възрастни работници, които са от решаващо значение за необходимостта от квалифицирани работници. Тези аспекти бяха обяснени по-подробно в [история на данните] (https://www.arbeitswelt-portal.de/daten-dossiers/data-stories/data-story-story-aupeuerinen-und- Worker).

Друг анализ показва, че в Германия участието на заетост от 60 на 64 годишни възраст нарасна от 50 % през 2013 г. на 65 % през 2023 г. През 65- до 69-годишните делът на работниците също се е увеличил от 13 % на 20 % за същия период. Освен всичко друго, това се дължи на променената правна рамка, която постепенно увеличава пенсионирането до 67 години. В този контекст е важно да се подчертае, че висшето образование корелира с по -дълго участие на заетостта; През 2023 г. висококвалифицираното съотношение от 75 %, докато нискоквалифицира само 53 %, като destatis.de документиран.

Социални ефекти и бъдещи перспективи

Работата в пенсионна възраст не само насърчава социалното участие, но може да противодейства на старостта. Около 40 % от заетите хора на възраст 65 и повече години живеят предимно на работния си доход. Това съответства на 643 000 души, като 57 % от тази група основно зависи от тяхната пенсия или активи. В допълнение, 31 % от заетите хора на възраст 65 и над работят независимо, което представлява голям брой в сравнение с други възрастови групи.

Ясно е, че има нужда както от политически, така и икономически. Тясното сътрудничество между различни участници е от съществено значение за устойчиво подобряване на ситуацията на по -възрастните работници и за насърчаване на интеграцията им в пазара на труда.