Służba publiczna osiąga historyczny wniosek: zaoszczędzono 310 milionów euro!

Służba publiczna osiąga historyczny wniosek: zaoszczędzono 310 milionów euro!

7 października 2025 roku ogłoszono historyczne zakończenie służby w austriackiej służbie publicznej. Po raz pierwszy w historii Sekretarz Stanu renegocjował istniejące porozumienie Aleksander Pröll została uznana za znaczącą. Ulga finansowa okazuje się znacząca – w 2026 r. oszczędności wyniosą ponad 310 mln euro.

Wynegocjowany kontrakt przewiduje średnią kompensację inflacji na poziomie 1,5% przez kolejne trzy lata. Negocjacje były postrzegane jako intensywne i pełne uznania, co znalazło również odzwierciedlenie m.in Minister finansów Markus Marterbauer – podkreślono, chwaląc konstruktywną współpracę. Negocjator NEOS Martina von Künsberg Sarre uznał ten wniosek za ważny sygnał ulgi budżetowej.

Specyfikacja dostosowań płac

Ważne zmiany w nowym porozumieniu płacowym są oczywiste. W okresie od 1 stycznia 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. nie będzie podwyżki wynagrodzeń. Od 1 lipca 2026 r. planowane jest 3,3%, a następnie dwie kolejne podwyżki po 1% w okresie od 1 sierpnia 2027 r. do 31 sierpnia 2028 r. oraz od 1 września 2028 r. do 31 grudnia 2028 r. Celem tych działań jest obniżenie inflacji do wartości na poziomie 2% oraz promowanie zrównoważonego wzrostu gospodarczego na poziomie 1%.

Negocjacje te rozpoczynają się w czasie, gdy ogólną sytuację gospodarczą w Austrii charakteryzuje „spirala płacowo-cenowa”. Głośny DGB ceny rosną wskutek wysokich cen energii oraz cen żywności i surowców. Firmy często wykorzystują swoją siłę rynkową i cenową do arbitralnego podnoszenia cen, a wysokie zyski przedsiębiorstw przyczyniają się do inflacji.

Służba publiczna jako czynnik napędzający inflację

W ostatnich latach do inflacji przyczyniła się zwłaszcza służba publiczna w Austrii. Wysokie rozliczenia płacowe w sektorze publicznym spowodowały wzrost kosztów produkcji, a ceny konsumpcyjne wzrosły w 2022 roku o 8,6%, na co wpływ miał kryzys energetyczny i niedobory dostaw. Znawcy zwracają uwagę, że podwyżki płac w 2021 r. na poziomie ok. 1,5% w sektorze publicznym nie nadążają za inflacją i tym samym doprowadziły do ​​utraty siły nabywczej. W 2023 roku zanotowano rekordowy wzrost wynagrodzeń w sektorze publicznym o 7,3%.

Dodatkowo w wielu sektorach prywatnych wzrosły płace, co miało zabezpieczyć siłę nabywczą, ale jednocześnie zwiększyło presję cenową. Na przykład ceny w restauracjach i hotelach wzrosły w 2023 r. o 15,8%. Podwyżki te postrzegane są jako czynnik powodujący niepokojącą „spiralę cenową” i pomimo wyższych wynagrodzeń w sektorze publicznym, które ostatecznie są finansowane przez podatników, stanowi to obciążenie dla konsumentów.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że interakcję między płacami i cenami należy rozumieć jako centralny element sytuacji inflacyjnej w Austrii. W 2024 r. oczekiwano, że inflacja wyniesie 3-4%, czyli będzie wyższa od średniej europejskiej. Rozwój płac i cen pozostaje kluczowym tematem debat społecznych i gospodarczych w Austrii.

Aby uzyskać więcej informacji: OTS, DGB, Wyrazić.