Równoważna praca, nierówna płatność: luka płac w dzielnicy Kirchdorf

Równoważna praca, nierówna płatność: luka płac w dzielnicy Kirchdorf

W dystrykcie Kirchdorf nowa ocena Dnia Równego Pay 2024 pokazuje, że kobiety zarabiają średnio 10 864 euro mniej niż mężczyźni. Mówiąc dokładniej, podczas gdy mężczyźni zarabiają średni dochód brutto wynoszący 56 1110 euro rocznie, kobieta wynosi zaledwie 45 247 euro. Liczby te wyjaśniają, że mężczyźni osiągnęli już X-Fold dochodu do 22 października, dla którego kobiety wciąż muszą pracować do końca roku.

„Czasami wydaje się to loterią płci”, wyjaśnia Brigitte Forstinger, przedstawiciel kobiet Ögb Kirchdorf. „Jeśli jesteś kobietą, po prostu dostajesz mniej pieniędzy niż mężczyzna za równoważną pracę. To nie może być”. Ta niesprawiedliwość zmusza cię do omówienia prawdziwej przejrzystości płac i ponownej oceny pracy.

roszczenia o pakiet miar

Forstinger podkreśla, że uczciwy dochód ma kluczowe znaczenie dla samozadowolenia i dla jedynego starego przepisu. Przyczyny różnic w dochodach są złożone, co oznacza, że konieczny jest kompleksowy pakiet środków do zamknięcia różnic płacowych. Podejście do promowania przejrzystości są doniesienia o dochodach, które firmy z ponad 150 pracownikami muszą tworzyć. Jednak Forstinger podkreśla, że wiele firm nie tworzy tych raportów bez wystarczających sankcji.

Wzywa rząd federalny do szybkiego i skutecznego wdrożenia dyrektywy UE w zakresie przejrzystości płac, co wzmocniłoby między innymi prawa pracowników. Ponadto należy wprowadzić więcej firm za wprowadzanie raportów dochodów i sankcji w przypadku braku zaprezentowania. „Musi być również praca, która gromadzi i ocenia dane. Wszystkie są długoterminowe wymagania ÖGB” -dodaje. Ambitne wdrożenie może działać jako prawdziwy katalizator przejrzystości płac.