Lavoro equivalente, pagamento ineguale: divario salariale nel distretto di Kirchdorf

Lavoro equivalente, pagamento ineguale: divario salariale nel distretto di Kirchdorf

Nel distretto di Kirchdorf, una nuova valutazione del giorno di parità di retribuzione 2024 mostra che le donne guadagnano in media 10.864 euro in meno rispetto agli uomini. Più precisamente, mentre gli uomini guadagnano un reddito lordo medio di 56.110 euro all'anno, una donna arriva solo a 45.247 euro. Queste cifre chiariscono che gli uomini hanno già raggiunto l'X-Fold di reddito entro il 22 ottobre, per le quali le donne devono ancora lavorare entro la fine dell'anno.

"A volte sembra una lotteria di genere", spiega Brigitte Forsinger, rappresentante femminile dell'Hegb Kirchdorf. "Se sei una donna, ottieni solo meno soldi di un uomo per un lavoro equivalente. Non deve essere." Questa ingiustizia ti costringe a discutere la trasparenza dei salari reali e la rivalutazione del lavoro.

affermazione per un pacchetto di misure

Forstinger sottolinea che un reddito equo è cruciale per una vita auto -determinata e per una disposizione appena vecchia. Le cause delle differenze di reddito sono complesse, il che significa che è necessario un pacchetto completo di misure per chiudere le differenze salariali. Un approccio alla promozione della trasparenza sono i rapporti sul reddito che le aziende con oltre 150 dipendenti devono creare. Tuttavia, Forsinger sottolinea che molte aziende non creano questi rapporti senza sanzioni sufficienti.

Chiede al governo federale di attuare la direttiva dell'UE per la trasparenza salariale in modo rapido ed efficace, il che rafforzerebbe i diritti dei dipendenti, tra le altre cose. Inoltre, dovrebbero essere introdotte più aziende responsabili della presentazione di relazioni di reddito e sanzioni in caso di non presunzione. "Deve esserci anche un lavoro che raccoglie e valuta i dati. Tutte queste sono richieste a lungo termine dell'egb", aggiunge. Un'implementazione ambiziosa potrebbe fungere da vero catalizzatore per la trasparenza salariale.