Travail équivalent, paiement inégal: écart salarial dans le district de Kirchdorf

Travail équivalent, paiement inégal: écart salarial dans le district de Kirchdorf

Dans le district de Kirchdorf, une nouvelle évaluation du jour de rémunération égal 2024 montre que les femmes gagnent en moyenne 10 864 euros de moins que les hommes. Plus précisément, alors que les hommes gagnent un revenu brut moyen de 56 110 euros par an, une femme ne compte que 45 247 euros. Ces chiffres indiquent clairement que les hommes ont déjà atteint le X-Fold du revenu d'ici le 22 octobre, pour lequel les femmes doivent encore travailler d'ici la fin de l'année.

"Cela ressemble parfois à une loterie de genre", explique Brigitte Forstinger, le représentant des femmes de l'ÖGB Kirchdorf. "Si vous êtes une femme, vous obtenez juste moins d'argent qu'un homme pour un travail équivalent. Cela ne doit pas l'être." Cette injustice vous oblige à discuter de la transparence des salaires réelle et de la réévaluation du travail.

réclamation pour un ensemble de mesures

Forstinger souligne qu'un revenu équitable est crucial pour une vie auto-déterminée et pour une disposition juste à l'ancienne. Les causes des différences de revenu sont complexes, ce qui signifie qu'un ensemble complet de mesures est nécessaire pour fermer les différences de salaire. Une approche pour promouvoir la transparence est les rapports sur les revenus que les entreprises avec plus de 150 employés doivent créer. Cependant, Forstinger souligne que de nombreuses entreprises ne créent pas ces rapports sans sanctions suffisantes.

Il appelle le gouvernement fédéral à mettre en œuvre la directive de l'UE pour la transparence des salaires rapidement et efficacement, ce qui renforcerait les droits des employés, entre autres. En outre, davantage d'entreprises devraient être rendues responsables des rapports de revenus et des sanctions en cas de non-présentation devraient être introduits. "Il doit également y avoir un travail qui recueille et évalue les données. Tous ces exigences à long terme de l'ÖGB", ajoute-t-elle. Une implémentation ambitieuse pourrait agir comme un véritable catalyseur de transparence des salaires.