Trabajo equivalente, pago desigual: brecha salarial en el distrito de Kirchdorf

Trabajo equivalente, pago desigual: brecha salarial en el distrito de Kirchdorf

En el distrito de Kirchdorf, una nueva evaluación del día de igualdad de pago 2024 muestra que las mujeres ganan un promedio de 10,864 euros menos que los hombres. Más precisamente, mientras que los hombres obtienen un ingreso bruto promedio de 56,110 euros al año, una mujer solo llega a 45,247 euros. Estas cifras dejan en claro que los hombres ya han alcanzado el X-Fold de ingresos antes del 22 de octubre, para el cual las mujeres aún tienen que trabajar para fin de año.

"A veces parece una lotería de género", explica Brigitte Forstinger, la representante femenina del ÖGB Kirchdorf. "Si eres mujer, solo obtienes menos dinero que un hombre para un trabajo equivalente. Eso no debe ser". Esta injusticia lo obliga a discutir la transparencia salarial real y la reevaluación del trabajo.

reclamos por un paquete de medidas

Forstinger enfatiza que un ingreso justo es crucial para una vida autodeterminada y para una disposición justa de la edad. Las causas de las diferencias en los ingresos son complejas, lo que significa que es necesario un paquete integral de medidas para cerrar las diferencias salariales. Un enfoque para promover la transparencia son los informes de ingresos que las empresas con más de 150 empleados tienen que crear. Sin embargo, Forstinger enfatiza que muchas compañías no crean estos informes sin sanciones suficientes.

Pide al gobierno federal que implementen la Directiva de la UE para la transparencia salarial de manera rápida y efectiva, lo que fortalecería los derechos de los empleados, entre otras cosas. Además, se deberían hacer más responsables de hacer informes de ingresos y sanciones en caso de no presentación tendrían que introducirse. "También debe haber un trabajo que recopile y evalúe los datos. Todos estos son demandas a largo plazo del ÖGB", agrega. Una implementación ambiciosa podría actuar como un catalizador real para la transparencia salarial.