عمل مكافئ ، دفع غير متكافئ: فجوة في الأجور في منطقة كيرشدورف

عمل مكافئ ، دفع غير متكافئ: فجوة في الأجور في منطقة كيرشدورف

في منطقة Kirchdorf ، يوضح تقييم جديد ليوم المساواة في الأجور 2024 أن النساء يكسبن ما في المتوسط 10864 يورو أقل من الرجال. بتعبير أدق ، في حين أن الرجال يكسبون متوسط دخل إجمالي يبلغ 56،110 يورو سنويًا ، إلا أن المرأة لا تصل إلا إلى 45247 يورو. توضح هذه الأرقام أن الرجال قد وصلوا بالفعل إلى X-Fold من الدخل بحلول 22 أكتوبر ، والتي لا يزال يتعين على النساء العمل بحلول نهاية العام.

"يبدو أحيانًا وكأنه يانصيب الجنس". "إذا كنت امرأة ، فستحصل على أموال أقل من رجل للعمل المكافئ. يجب ألا يكون ذلك." هذا الظلم يجبرك على مناقشة شفافية الأجور الحقيقية وإعادة تقييم العمل.

مطالبات لمجموعة من التدابير

Forstinger أن الدخل العادل أمر بالغ الأهمية لحياة محددة ذاتيا وللتقدم القديم العادل. أسباب الاختلافات في الدخل معقدة ، مما يعني أن حزمة شاملة من التدابير ضرورية لإغلاق الاختلافات في الأجور. من المقاربة لتعزيز الشفافية تقارير الدخل التي يتعين على الشركات التي تضم أكثر من 150 موظفًا إنشاء. ومع ذلك ، يؤكد Forstinger على أن العديد من الشركات لا تنشئ هذه التقارير دون عقوبات كافية.

يدعو الحكومة الفيدرالية إلى تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي لشفافية الأجور بسرعة وفعالية ، مما سيعزز حقوق الموظفين ، من بين أشياء أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون المزيد من الشركات مسؤولة عن تقديم تقارير الدخل وعقوبات في حالة عدم تقديمها. وتضيف: "يجب أن يكون هناك أيضًا وظيفة تقوم بجمع وتقييم البيانات. كل هذه المطالب طويلة المدى لـ ögb". يمكن للتنفيذ الطموح أن يكون بمثابة حافز حقيقي لشفافية الأجور.