Więcej presji, mniej szacunku: przemoc na postępie!

Więcej presji, mniej szacunku: przemoc na postępie!

Cafe Museum, Wien, Österreich - Presja detaliczna wzrasta, a tym samym przemoc wobec pracowników. Według [OTS.AT] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250617_ots0093/aviso-gpa-press konferencja-mehrer-respekt-gewilt-im-h-härt-mimm-spuertar-zu Report wielu pracowników zgłasza przewodniczy ton, pejoratywny dżoke, a nawet aspekt. Gp. Przemoc w pracy jest powszechna i jest częścią codziennej pracy dla wielu pracowników

W ramach konferencji prasowej 23 lipca 2025 r., Która jest prowadzona przez GPA Union, osoby odpowiedzialne zażądają dalszego szacunku i środków ochronnych dla pracowników handlowych. Barbara Teiber, przewodnicząca GPA i Sabine Grossensteiner, Rada Works w Billa, omówią problemy i rozwiązania. Wydarzenie odbędzie się o 9:30 w Muzeum Café w Wiedniu.

Przemoc i agresja w miejscu pracy

Związek GPA coraz częściej staje w obliczu tematu przemocy i agresji w miejscu pracy w ciągu ostatnich dwóch lat, szczególnie w branży komercyjnej i społecznej. Badanie 1000 z nas samych wykazało, że ponad 60 % pracowników wskazuje, że wysoka presja pracy i brak personelu działają jako wzmacniacze konfliktów. W sektorze zdrowia i opieki, a także w handlu liczba ta wzrasta nawet do 70 %.

Kobiety i młodsi pracownicy mają nieproporcjonalnie dotknięte przemocą werbalną. Środki zapobiegania, takie jak szkolenie i nadzór, są częściej przeprowadzane w firmach z radą roboczą. Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy i wdrożenie odpowiednich środków ochronnych. Ważne jest, aby zapobieganie przemocy było zintegrowane z planowaniem procesów pracy w celu uwzględnienia konkretnych okoliczności i ryzyka.

Zwiększenie ataków przemocy

Nie należy lekceważyć niebezpieczeństw w miejscu pracy. Według Work Expection.gv.at, zagrożenia, nękanie, dyskryminacja i napaść na pracowników wzrost. Ważne jest, aby pracodawcy poważnie podjął ryzyko gwałtownych ocen i odpowiednio zabezpieczyć pracę. Ryzyko w obszarach z bezpośrednim kontaktem z klientami jest szczególnie wysokie, na przykład w handlu detalicznym, gastronomii i opiece zdrowotnej.

GPA odwołuje się również do klientów, aby przeciwdziałać pracownikom większy szacunek. Sytuacji przemocy w pracy można uniknąć tylko dzięki wspólnej współpracy i tworzeniu pełnej szacunku atmosfery roboczej.