Lufthansa revolucionira: AUA gubi utjecaj, restrukturiranje od 2026.!

Lufthansa revolucionira: AUA gubi utjecaj, restrukturiranje od 2026.!

Lufthansa grupa planira opsežno restrukturiranje, koje će posebno pogoditi tvrtku kćer Austrian Airlines (AUA). Glasno oe24 Jača se koordinacija i umrežavanje s podružnicama. Cilj ovih mjera je jačanje tržišne pozicije te povećanje učinkovitosti i profitabilnosti cijele grupe. Pretvorba će stupiti na snagu od 1. siječnja 2026. godine.

Ključni element ove strategije je integracija upravljanja mrežom za kratke i srednje udaljenosti u grupu. Do sada se to radilo samo centralno za dugolinijske letove. IT funkcije okupit će se pod vodstvom direktorice tehnologije Grazie Vittadini, što je namijenjeno optimizaciji procesa unutar Lufthansa Grupe.

Usredotočite se na "zračne prijevoznike u čvorištu"

Reforme posebno utječu na takozvane "hub airlines" kompanije, što uključuje Lufthansu, AUA, Swiss i Brussels Airlines. Unatoč ovoj središnjoj kontroli, odgovornost za korisničko iskustvo, uključujući proizvode na brodu, catering, salone i uslugu, ostaje na pojedinačnim zrakoplovnim prijevoznicima. Upravljanje letačkim operacijama i operativnim letačkim operacijama ostaju u rukama središnjih zračnih prijevoznika.

Lufthansa grupa također pridaje veliku važnost održivosti i zaštiti okoliša. Glasno Odnosi s investitorima Lufthansa Grupe Cilj je prepoloviti neto emisije CO2 do 2030. u usporedbi s 2019., s dugoročnim ciljem letenja bez emisija CO2 do 2050. Zračni prijevoznik također je implementirao znanstveno utemeljene ciljeve smanjenja ugljika koje je potvrdio SBTi.

Posvećenost održivosti

Kako bi postigla ovaj cilj, Lufthansa Grupa ulaže u zrakoplove s učinkovitom potrošnjom goriva i mjere operativne učinkovitosti. To također uključuje inicijative za promicanje održivog goriva u zrakoplovstvu (SAF) i širenje intermodalnog prijevoza na nacionalnim tržištima. Cilj je također zamijeniti proizvode za jednokratnu upotrebu ekološki prihvatljivim alternativama i smanjiti bacanje hrane.

Grupa Lufthansa također se fokusira na privlačno radno okruženje za svoje zaposlenike nudeći opsežne mogućnosti razvoja i promičući predanost različitosti i jednakim mogućnostima. Osim toga, provedba strategije održivosti ogleda se iu nagrađivanju članova uprave, što je snažan signal opredijeljenosti menadžmenta tvrtke za društvenu odgovornost. Savez za pomoć organizacijama također podržava obrazovne ustanove za osobe u nepovoljnom položaju.

S ovim sveobuhvatnim promjenama i jasnim fokusom na održivost, Lufthansa Grupa ne samo da želi ojačati svoju tržišnu poziciju, već i imati pozitivan utjecaj u zrakoplovnoj industriji. Ova strategija pokazuje napore tvrtke da bude ekološki osviještena uz ispunjavanje očekivanja kupaca.