Η Lufthansa φέρνει επανάσταση: Η AUA χάνει την επιρροή της, αναδιαρθρώνεται από το 2026!

Η Lufthansa φέρνει επανάσταση: Η AUA χάνει την επιρροή της, αναδιαρθρώνεται από το 2026!

Ο Όμιλος Lufthansa σχεδιάζει μια συνολική αναδιάρθρωση, η οποία θα επηρεάσει ιδιαίτερα τη θυγατρική Austrian Airlines (AUA). Μεγαλόφωνος oe24 Ενισχύεται ο συντονισμός και η δικτύωση με τις θυγατρικές. Στόχος των μέτρων αυτών είναι η ενίσχυση της θέσης στην αγορά και η αύξηση της αποτελεσματικότητας και της κερδοφορίας ολόκληρου του ομίλου. Η μετατροπή θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.

Βασικό στοιχείο αυτής της στρατηγικής είναι η ενσωμάτωση της διαχείρισης δικτύου για διαδρομές μικρών και μεσαίων αποστάσεων στον όμιλο. Μέχρι τώρα, αυτό γινόταν μόνο κεντρικά για πτήσεις μεγάλων αποστάσεων. Οι λειτουργίες πληροφορικής θα συγκεντρωθούν υπό την ηγεσία του Chief Technology Officer Grazia Vittadini, το οποίο έχει ως στόχο τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών εντός του Ομίλου Lufthansa.

Εστίαση στις «αεροπορικές εταιρείες κόμβου»

Οι μεταρρυθμίσεις επηρεάζουν ιδιαίτερα τις λεγόμενες «αεροπορικές εταιρείες κόμβου» της εταιρείας, στις οποίες περιλαμβάνονται οι Lufthansa, AUA, Swiss και Brussels Airlines. Παρά αυτόν τον κεντρικό έλεγχο, η ευθύνη για την εμπειρία του πελάτη, συμπεριλαμβανομένου του προϊόντος επί του πλοίου, του catering, των lounge και των υπηρεσιών, παραμένει στις μεμονωμένες αεροπορικές εταιρείες. Η διαχείριση των πτήσεων και των επιχειρησιακών πτήσεων παραμένουν στα χέρια των αεροπορικών εταιρειών κόμβου.

Ο Όμιλος Lufthansa αποδίδει επίσης μεγάλη σημασία στη βιωσιμότητα και την προστασία του περιβάλλοντος. Μεγαλόφωνος Επενδυτικές Σχέσεις Ομίλου Lufthansa Ο στόχος είναι να μειωθούν κατά το ήμισυ οι καθαρές εκπομπές CO2 έως το 2030 σε σύγκριση με το 2019, με μακροπρόθεσμο στόχο να πετάει με ουδέτερο CO2 έως το 2050. Η αεροπορική εταιρεία έχει επίσης εφαρμόσει επιστημονικούς στόχους μείωσης του άνθρακα που έχουν επικυρωθεί από το SBTi.

Δέσμευση για βιωσιμότητα

Για την επίτευξη αυτού του στόχου, ο Όμιλος Lufthansa επενδύει σε αεροσκάφη με οικονομία καυσίμου και σε μέτρα επιχειρησιακής απόδοσης. Αυτό περιλαμβάνει επίσης πρωτοβουλίες για την προώθηση βιώσιμων αεροπορικών καυσίμων (SAF) και την επέκταση των συνδυασμένων μεταφορών στις εθνικές αγορές. Στόχος είναι επίσης η αντικατάσταση των προϊόντων μιας χρήσης με φιλικές προς το περιβάλλον εναλλακτικές λύσεις και η μείωση της σπατάλης τροφίμων.

Ο Όμιλος Lufthansa εστιάζει επίσης σε ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον για τους υπαλλήλους του, προσφέροντας εκτεταμένες ευκαιρίες ανάπτυξης και προωθώντας τη δέσμευση για διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες. Επιπλέον, η εφαρμογή της στρατηγικής βιωσιμότητας αντικατοπτρίζεται στις αμοιβές των μελών του διοικητικού συμβουλίου, γεγονός που αποτελεί ισχυρό μήνυμα της δέσμευσης της διοίκησης της εταιρείας στην κοινωνική ευθύνη. Η ανθρωπιστική οργάνωση help alliance υποστηρίζει επίσης εκπαιδευτικά ιδρύματα για μειονεκτούντα άτομα.

Με αυτές τις ολοκληρωμένες αλλαγές και τη σαφή εστίαση στη βιωσιμότητα, ο Όμιλος Lufthansa όχι μόνο θέλει να ενισχύσει τη θέση του στην αγορά, αλλά και να ασκήσει θετική επιρροή στον κλάδο των αερομεταφορών. Αυτή η στρατηγική καταδεικνύει τις προσπάθειες της εταιρείας να έχει περιβαλλοντική συνείδηση ​​και ταυτόχρονα να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των πελατών.