Los salarios en la industria eléctrica aumentan en un 3 por ciento: ¡buenas noticias para 60,000!

Los salarios en la industria eléctrica aumentan en un 3 por ciento: ¡buenas noticias para 60,000!

Schwechat, Österreich - El 6 de junio de 2025, las negociaciones del acuerdo colectivo en la industria eléctrica y electrónica (EEI) se completaron después de una larga lucha. En la quinta ronda de negociaciones, los sindicatos pro-ge y el promedio de calificaciones y los empleadores pudieron aceptar un aumento en los salarios y los salarios en un 3 por ciento. Un total de alrededor de 60,000 empleados se ven afectados por este grado, lo que se aplica retrospectivamente al 1 de mayo de 2025.

La agencia aumenta los salarios y los salarios reales en un 2,75 por ciento, el aumento es un máximo de 115 euros. Esta regulación significa una mejora significativa para los empleados, especialmente debido a la inflación actual del 2.8 por ciento.

Detalles del acuerdo colectivo

Un aspecto central del acuerdo es la introducción de una igualación de inflación permanente, que está destinada a fortalecer los grupos de ingresos de bajo y mediano tamaño en particular. Para las empresas que tienen dificultades económicas, se ha acordado una opción de recesión que les permite convertir la parte del aumento actual en ocio pagado o en un pago único. La información de la conclusión:

• KV Wage/Content: + 3 por ciento
• Nuevo salario mínimo/nuevo contenido básico mínimo: 2,478.76 euros
• salario/contenido real: + 2.75 por ciento, un máximo de 115 euros
• aprendices: + 3 por ciento
• Asignación: + 3 por ciento
• Gastos de viaje: + 3 por ciento
• Aumento de la asignación de kilometraje
• Opción de ocio para 2030
De acuerdo
• Duración: 12 meses

Antecedentes de las negociaciones

Las negociaciones del acuerdo colectivo se caracterizaron por discusiones más largas y difíciles. La ronda del salario de primavera 2025 comenzó el 21 de marzo con las primeras negociaciones para el EEI y tomó varias rondas sin resultados satisfactorios antes de la conclusión actual. Las ofertas anteriores de los empleadores solo se movieron en un 1 por ciento, lo que fue criticado por los sindicatos como inadecuados e irrespetuosos. Karl Dürtscher, negociador jefe del GPA, señaló que no se ofreció inflación, lo que fortaleció aún más la posición de los sindicatos, lo que presionó para aumentar los aumentos salariales justos.

El estado de ánimo en las negociaciones era tenso, y los consejos de obras ya habían amenazado medidas si no se podía llegar a ningún acuerdo. En un consejo de obras: la Conferencia Interior el 7 de mayo en Schwechat fue aconsejada sobre pasos adicionales porque las señales estaban en conflicto.

El acuerdo representa un paso importante en la corrección de los salarios frente a los crecientes costos de vida y muestra que los sindicatos y sus negociadores trabajaron para cumplir con los intereses de los empleados en la industria eléctrica y electrónica. Según el sindicato pro-GE, algunos de los desafíos creados por los desarrollos inflacionarios finalmente se han abordado y los resultados para los empleados.