Lönerna i den elektriska industrin stiger: 2,75 % mer för 60 000 arbetare!

Lönerna i den elektriska industrin stiger: 2,75 % mer för 60 000 arbetare!

Schwechat, Österreich - Electrical and Electronics Industry har ingått ett nytt kollektivavtal efter intensiva förhandlingar, vilket föreskriver en ökning av de faktiska lönerna med 2,75 % retrospektivt från och med 1 maj 2025. Detta avtal avser över 60 000 anställda i branschen, till exempel ots rapporterade.

Dessutom ökar KV -lönen och lönerna med 3,00 %. Ett lock på 115 euro säkerställer en genomsnittlig ökning med 2,15 %. Lärlingar drar också nytta av en ökning med 3,00 %. Ökningarna i utsläppsrätterna för andra och tredje lagren är också 3,00 %.

flexibilitet genom lågkonjunktur

Förhandlingspartnerna har kommit överens om en lågkonjunktur som gör att den kan minska den direkta bördan till 50 % av den nuvarande ökningen. De återstående 50 % kan kompenseras för antingen en tidsbetalning under en period av tre år eller som en fritid. För att öka flexibiliteten i företaget förlängdes fritidsalternativet med ytterligare fem år. Dessa aspekter är avgörande för företagens anpassningsbarhet i en utmanande ekonomisk miljö.

Kollektivavtalet avslutades under ett år. Ökningen av körsträckor till 0,50 euro, från 15 000 kilometer, är en annan positiv innovation för de anställda.

Konflikt om lön och lön ökar

Vägen till detta avtal var inte lätt. Redan den 30 April 2025 avbröts de tredje kollektiva kontraktsförhandlingarna utan resultat. Fackföreningarna GPA och pro-ge kritiserade arbetsgivarens erbjudande vid den tiden, vilket endast gav en löne- och löneförhöjning på 1 %. Detta antal uppfattades som respektlöst, särskilt med tanke på en relevant inflation på 2,76 procent.

Karl Dürtscher, chefsförhandlare för GPA -unionen, gjorde det klart att ingen inflation erbjöds. Med tanke på dessa omständigheter tillät inte Works Council: Inner Conference den 7 maj i Schwechat några slutsatser om ett avtal, och fackföreningsåtgärder utesluts inte. Fackföreningarna hade tidigare krävt rättvisa ökningar som tar hänsyn till inflationen. Ytterligare krav inkluderade högre skiftbidrag och enklare tillgänglighet i den sjätte semesterveckan, liksom skyddet av fritidsalternativet.

Det nya avtalet ger hopp om att förbättra inkomstsituationen för många anställda efter mer turbulenta förhandlingar ligger bakom dem. En förstärkning av anställdas rättigheter och krav verkar vara nödvändig för att hitta dig i en ständigt föränderlig arbetsmiljö.