Mzdy v elektrickom priemysle sa zvýši: o 2,75 % viac pre 60 000 pracovníkov!

Mzdy v elektrickom priemysle sa zvýši: o 2,75 % viac pre 60 000 pracovníkov!

Schwechat, Österreich - Elektrický a elektronický priemysel uzavrel po intenzívnych rokovaniach novú kolektívnu dohodu, ktorá ustanovuje zvýšenie skutočných miezd a platov o 2,75 % retrospektívne od 1. mája 2025. Táto dohoda sa týka viac ako 60 000 zamestnancov v tomto odvetví, ako napríklad < https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250606_ots0129/pei-kv-abschlecht-in-elektro-and-electronic Industrial Industries-erhung-erhung-erhung-215 "> OTS

Okrem toho sa mzdy a platy KV zvyšujú o 3,00 %. Veko 115 eur zaisťuje priemerný nárast o 2,15 %. Učni majú tiež úžitok zo zvýšenia o 3,00 %. Zvýšenie príspevkov pre druhú a tretiu vrstvu je tiež 3,00 %.

flexibilita prostredníctvom recesie

Vyjednávací partneri dohodli doložku o recesii, ktorá jej umožňuje znížiť priame bremeno na 50 % súčasného zvýšenia. Zvyšných 50 % môže byť kompenzované za jednu časovú platbu za obdobie troch rokov alebo ako voľný čas. Aby sa zvýšila flexibilita v spoločnosti, možnosť voľného času sa predĺžila o ďalších päť rokov. Tieto aspekty sú rozhodujúce pre prispôsobivosť spoločností v náročnom hospodárskom prostredí.

Kolektívna zmluva bola uzavretá na jeden rok. Zvýšenie peňazí kilometrov na 0,50 EUR, z 15 000 kilometrov, je ďalšou pozitívnou inováciou pre zamestnancov.

Konflikt o mzdách a zvyšovaní platov

Cesta k tejto dohode nebola ľahká. Už 30. apríla 2025 boli tretie rokovania o kolektívnej zmluve prerušené bez akéhokoľvek výsledku. Odbory GPA a Pro-GE kritizovali v tom čase ponuku zamestnávateľa, ktorá poskytla iba zvýšenie mzdy a platu o 1 %. Tento počet bol vnímaný ako neúctivý, najmä vzhľadom na príslušnú mieru inflácie 2,76 percenta.

Karl Dürtscher, hlavný vyjednávač únie GPA, dal jasne najavo, že nebola ponúknutá žiadna inflácia. Vzhľadom na tieto okolnosti Rada pre práce: Vnútorná konferencia 7. mája v Schwechat neumožnila vyvodiť žiadne závery o dohode a odborové opatrenia neboli vylúčené. Odbory predtým požadovali spravodlivé zvýšenie, ktoré zohľadňujú infláciu. Ďalšie požiadavky zahŕňali vyššie príspevky na zmenu a ľahšiu dostupnosť šiesteho týždňa sviatkov, ako aj ochranu možnosti voľného času.

Nová dohoda prináša nádeje na zlepšenie situácie príjmu pre mnohých zamestnancov po tom, čo za nimi stávajú turbulentné rokovania. Zdá sa, že posilnenie práv zamestnancov a požiadaviek je potrebné, aby ste našli cestu v neustále sa meniacom pracovnom prostredí.