Salariile în industria electrică Crește: cu 2,75 % mai mult pentru 60.000 de lucrători!

Salariile în industria electrică Crește: cu 2,75 % mai mult pentru 60.000 de lucrători!

Schwechat, Österreich - Industria electrică și electronică a încheiat un nou contract colectiv după negocieri intensive, care prevede o creștere a salariilor și salariilor reale cu 2,75 % retrospectiv la 1 mai 2025. Acest acord se referă la peste 60.000 de angajați din industrie, cum ar fi ots a raportat.

În plus, salariile și salariile KV cresc cu 3,00 %. Un capac de 115 euro asigură o creștere medie de 2,15 %. Ucenicii beneficiază, de asemenea, de o creștere de 3,00 %. Creșterile alocațiilor pentru al doilea și al treilea strat sunt, de asemenea, 3,00 %.

flexibilitate prin clauza de recesiune

Partenerii de negocieri au convenit o clauză de recesiune care îi permite să reducă povara directă la 50 % din creșterea curentă. Restul de 50 % pot fi compensați fie pentru o plată de un timp pe o perioadă de trei ani, fie ca timp liber. Pentru a crește flexibilitatea în companie, opțiunea de agrement a fost prelungită cu încă cinci ani. Aceste aspecte sunt cruciale pentru adaptabilitatea companiilor într -un mediu economic provocator.

Acordul colectiv a fost încheiat timp de un an. Creșterea banilor de kilometri la 0,50 euro, de la 15.000 de kilometri parcurși, este o altă inovație pozitivă pentru angajați.

conflictul cu privire la creșterea salariilor și a salariului

Calea către acest acord nu a fost ușoară. Deja la 30 aprilie 2025, a treia negocieri de contract colectiv au fost întrerupte fără niciun rezultat. Sindicatele GPA și Pro-GE au criticat oferta angajatorului la acel moment, ceea ce a oferit doar o creștere a salariului și a salariului de 1 %. Acest număr a fost perceput ca lipsit de respect, în special având în vedere o rată de inflație relevantă de 2,76 la sută.

Karl Dürtscher, negociatorul șef al Uniunii GPA, a precizat că nu a fost oferită nicio inflație. Având în vedere aceste circumstanțe, Consiliul Lucrărilor: Conferința interioară din 7 mai la Schwechat nu a permis să se tragă concluzii cu privire la un acord, iar măsurile sindicale nu au fost excluse. Sindicatele au cerut anterior creșteri corecte, care iau în considerare inflația. Cerințele suplimentare au inclus alocații de schimbare mai mari și accesibilitate mai ușoară a celei de -a șasea săptămâni de vacanță, precum și protecția opțiunii de agrement.

Noul acord aduce speranțe de îmbunătățire a situației de venit pentru mulți angajați, după ce sunt în spatele lor negocieri mai turbulente. O întărire a drepturilor și cerințelor angajaților pare să fie necesară pentru a vă găsi drumul într -un mediu de lucru în continuă schimbare.