Os salários na indústria elétrica aumentam: 2,75 % mais para 60.000 trabalhadores!

Os salários na indústria elétrica aumentam: 2,75 % mais para 60.000 trabalhadores!

Schwechat, Österreich - A indústria elétrica e eletrônica concluiu um novo acordo coletivo após negociações intensivas, que prevê um aumento nos salários e salários reais em 2,75 % retrospectivamente em 1 de maio de 2025. Este Contrato diz respeito a 60.000 funcionários da indústria, como OTS Além disso, os salários e salários da KV aumentam 3,00 %. Uma tampa de 115 euros garante um aumento médio de 2,15 %. Os aprendizes também se beneficiam de um aumento de 3,00 %. Os aumentos nos subsídios para a segunda e terceira camadas também são de 3,00 %.

Cláusula de flexibilidade através da recessão

Os parceiros de negociação concordaram uma cláusula de recessão que permite reduzir a carga direta para 50 % do aumento atual. Os 50 % restantes podem ser compensados ​​por um pagamento de um tempo durante um período de três anos ou como um tempo de lazer. Para aumentar a flexibilidade na empresa, a opção de lazer foi estendida por mais cinco anos. Esses aspectos são cruciais para a adaptabilidade das empresas em um ambiente econômico desafiador.

O acordo coletivo foi concluído por um ano. O aumento do dinheiro da quilometragem para 0,50 euros, de 15.000 quilômetros viajados, é outra inovação positiva para os funcionários.

O conflito sobre salário e salário aumenta

O caminho para este contrato não foi fácil. Já em 30 de abril de 2025, as terceiras negociações de contrato coletivo foram interrompidas sem nenhum resultado. O GPA e o Pro-Ge dos sindicatos criticaram a oferta do empregador naquele momento, o que só forneceu um aumento salarial e salário de 1 %. Esse número foi percebido como desrespeitoso, especialmente em vista de uma taxa de inflação relevante de 2,76 %.

Karl Dürtscher, negociador -chefe da União do GPA, deixou claro que nenhuma inflação foi oferecida. Em vista dessas circunstâncias, o Conselho de Obras: Conferência Interior em 7 de maio em Schwechat não permitiu que nenhuma conclusão fosse tirada sobre um acordo, e as medidas sindicais não foram excluídas. Os sindicatos já haviam exigido aumentos justos que levam em consideração a inflação. Outras demandas incluíram subsídios de turno mais altos e facilidade de acessibilidade da sexta semana de férias, bem como a proteção da opção de lazer.

O novo acordo traz espera melhorar a situação de renda para muitos funcionários após estarem por trás delas negociações mais turbulentas. Um reforço dos direitos e requisitos dos funcionários parece ser necessário para encontrar o caminho em um ambiente de trabalho em constante mudança.