Płace w branży elektrycznej Wzrost: 2,75 % więcej dla 60 000 pracowników!

Płace w branży elektrycznej Wzrost: 2,75 % więcej dla 60 000 pracowników!

Schwechat, Österreich - Przemysł elektryczny i elektroniczny zakończył nową umowę zbiorową po intensywnych negocjacjach, która przewiduje wzrost faktycznych wynagrodzeń i wynagrodzeń o 2,75 % retrospektywnie od 1 maja 2025 r. Niniejsza umowa dotyczy ponad 60 000 pracowników w branży, takich jak Ots zgłoszony.

elastyczność poprzez klauzulę recesji

Partnerzy negocjacyjni zgodzili się klauzulę recesji, która umożliwia mu zmniejszenie bezpośredniego obciążenia do 50 % obecnego wzrostu. Pozostałe 50 % można zrekompensować za jedną spłatą płatności w ciągu trzech lat lub jako czas wolny. Aby zwiększyć elastyczność w firmie, opcja rekreacyjna została przedłużona o kolejne pięć lat. Aspekty te mają kluczowe znaczenie dla możliwości dostosowania firm w trudnym środowisku gospodarczym.

Umowa zbiorowa została zakończona przez rok. Wzrost pieniędzy na przebieg do 0,50 euro, z 15 000 kilometrów, to kolejna pozytywna innowacja dla pracowników.

Konflikt o zwiększenie płac i wynagrodzeń

Droga do tej umowy nie była łatwa. Już 30 kwietnia 2025 r. Trzecie zbiorowe negocjacje kontraktowe zostały przerwane bez żadnego wyniku. Związki GPA i Pro-Gegowały w tym czasie ofertę pracodawcy, co zapewniło jedynie wzrost płac i wynagrodzenia w wysokości 1 %. Liczba ta była postrzegana jako brak szacunku, szczególnie ze względu na odpowiednią stopę inflacji wynoszącą 2,76 procent.

Karl Dürtscher, główny negocjator związku GPA, wyjaśnił, że nie zaoferowano inflacji. W związku z tymi okolicznościami Rada Pracy: wewnętrzna konferencja 7 maja w Schwechat nie pozwoliła na wyciągnięcie wniosków na temat porozumienia, a środki związków zawodowych nie zostały wykluczone. Związki wcześniej wymagały uczciwego wzrostu, które uwzględniają inflację. Dalsze wymagania obejmowały wyższe dodatki zmiany i łatwiejsza dostępność szóstego tygodnia wakacyjnego, a także ochronę opcji wypoczynkowej.

Nowa umowa przynosi nadzieję na poprawę sytuacji dochodów wielu pracowników po tym, jak za nimi stoją bardziej burzliwe negocjacje. Wydaje się, że konieczne jest wzmocnienie praw i wymagań pracowników, aby znaleźć drogę w stale zmieniającym się środowisku pracy.