Lønningene i den elektriske industrien øker: 2,75 % mer for 60 000 arbeidere!

Lønningene i den elektriske industrien øker: 2,75 % mer for 60 000 arbeidere!

Schwechat, Österreich - Elektriske og elektroniske industrien har inngått en ny kollektiv avtale etter intensive forhandlinger, noe som gir en økning i de faktiske lønnen og lønnen med 2,75 % i ettertid fra 1. mai 2025. Denne avtalen gjelder over 60 000 ansatte i bransjen, for eksempel ots

I tillegg øker KV -lønningene og lønningene med 3,00 %. Et lokk på 115 euro sikrer en gjennomsnittlig økning på 2,15 %. Lærlinger drar også fordel av en økning på 3,00 %. Økningen i kvotene for andre og tredje lag er også 3,00 %.

Fleksibilitet gjennom lavkonjunktur

Forhandlingspartnerne har avtalt en lavkonjunktur som gjør at den kan redusere den direkte belastningen til 50 % av dagens økning. De resterende 50 % kan kompenseres for enten en tidsbetaling over en periode på tre år eller som fritid. For å øke fleksibiliteten i selskapet ble fritidsalternativet utvidet med ytterligere fem år. Disse aspektene er avgjørende for tilpasningsevnen til selskapene i et utfordrende økonomisk miljø.

Kollektivavtalen ble inngått i ett år. Økningen i kjørelengde penger til 0,50 euro, fra 15.000 kilometer reist, er en annen positiv innovasjon for de ansatte.

Konflikt om lønns- og lønnsøkninger

Veien til denne avtalen var ikke lett. Allerede 30. April 2025 ble de tredje kollektive kontraktsforhandlingene avbrutt uten noe resultat. Fagforeningene GPA og Pro-Ge kritiserte arbeidsgivertilbudet på den tiden, noe som bare ga en lønns- og lønnsøkning på 1 %. Dette tallet ble oppfattet som respektløst, spesielt med tanke på en relevant inflasjonsrate på 2,76 prosent.

Karl Dürtscher, hovedforhandler for GPA -unionen, gjorde det klart at det ikke ble tilbudt noen inflasjon. Med tanke på disse omstendighetene tillot ikke Works Council: Inner -konferansen 7. mai i Schwechat noen konklusjoner om en avtale, og fagforeningstiltak ble ikke ekskludert. Fagforeningene hadde tidligere bedt om rettferdig økning som tar hensyn til inflasjonen. Ytterligere krav inkluderte høyere skiftgodtgjørelser og enklere tilgjengelighet av den sjette ferieuken, samt beskyttelse av fritidsalternativet.

Den nye avtalen gir håp om å forbedre inntektssituasjonen for mange ansatte etter at mer turbulente forhandlinger står bak dem. En forsterkning av ansattes rettigheter og krav ser ut til å være nødvendig for å finne veien rundt i et stadig skiftende arbeidsmiljø.